公司叫我不交社保，这合法吗？员工权益如何保障？
在职场中,我们经常听到一些让人哭笑不得的“奇葩”要求，最近有不少朋友向我咨询：“公司叫我不交社保，这到底合不合法？”这样的情况并不罕见，但背后却隐藏着不少法律风险和权益侵害问题，我们就来聊聊这个话题，帮助大家更好地了解自己的权益。
公司叫我不交社保，真的可以吗？
首先需要明确的是,根据我国现行法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是强制性义务，这是为了保障员工的基本生活和医疗需求，在实际工作中，有些公司为了节省成本，会以各种理由劝说或要求员工放弃缴纳社保，甚至将不缴社保作为入职条件之一。
这种行为是否合法呢？答案当然是否定的！无论公司提出什么理由，工资高所以不用缴社保”、“社保对你没用”或者“你自己去交灵活就业人员社保”，这些说法都是站不住脚的。社保缴纳是一项法定责任，与个人意愿无关。
如果遇到这种情况该怎么办呢？别急，接下来我会为大家提供一些实用建议。
针对“公司叫我不交社保”的建议参考
了解自身权益
你需要清楚地认识到，社保不仅仅是养老保险、医疗保险，还包括工伤保险、失业保险和生育保险等五大险种，一旦放弃缴纳社保，你可能会失去很多重要的保障，生病住院时无法享受医保报销，或者发生工伤后得不到应有的赔偿。保留证据
如果公司明确表示不愿意为你缴纳社保，务必保留相关聊天记录、邮件或其他书面材料作为证据，这些材料将在后续维权过程中起到关键作用。与公司沟通
可以尝试与公司HR部门进行沟通，明确表达自己希望正常缴纳社保的要求，如果对方仍然拒绝，你可以考虑通过劳动仲裁或举报的方式维护自身权益。寻求法律支持
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付相应经济补偿，根据《劳动合同法》，因未缴纳社保导致劳动合同解除的，劳动者还可以主张经济赔偿金。
相关法条链接
《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
第五十八条进一步指出：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
小编总结
社保是每一位劳动者的基本保障,任何单位都不得以任何形式剥夺员工的这项权利，如果你也遇到了“公司叫我不交社保”的情况，请不要犹豫，勇敢地拿起法律武器捍卫自己的权益！社保不仅是钱的问题，更是对未来的投资和保障，只有懂得保护自己，才能在职场中走得更稳、更远。
希望今天的分享能给大家带来启发和帮助,如果你还有其他关于社保或劳动权益的问题，欢迎随时留言交流哦！
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