一、单位欠钱不给找哪个部门处理

单位欠钱不给，可按不同情况找相应部门处理：

其一，劳动监察部门。若该欠款属于拖欠工资性质，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位劳动用工情况进行监督检查，责令用人单位限期支付拖欠工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额一定标准向劳动者加付赔偿金。

其二，劳动争议仲裁委员会。当与单位就工资等劳动报酬问题产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关，对双方争议进行审理并作出裁决，裁决具有法律强制执行力。

其三，人民法院。若欠款属于普通债务纠纷，可直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法院经审理作出判决后，若单位不履行判决，债权人可申请强制执行，通过查封、扣押、拍卖单位财产等措施实现债权。

二、打工怎么办

打工遭遇用人单位或雇主欠钱不还，可按以下步骤处理：

一是收集证据。务必保留能证明劳务关系及欠款事实的证据，如、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音等，这些证据对后续维权极为关键。

二是协商解决。尝试与对方沟通，明确表达要求其偿还欠款的诉求，协商还款时间与方式。通过友好协商解决纠纷，既能节省时间精力，也有利于维持良好关系。

三是投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位的违法行为进行调查处理，责令其支付拖欠工资。

四是申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有专业性和权威性，作出的裁决具有法律效力。

五是提起诉讼。对仲裁结果不满意或仲裁未解决问题，可向法院提起诉讼。通过司法途径强制对方履行还款义务，若对方仍不履行，可申请强制执行。

三、打工欠钱不给没合同怎么处理

虽无合同，但存在事实，可按以下方式处理被拖欠工资问题。

首先，收集证据。如工作证、考勤记录、工资发放记录、与老板或同事关于工作及工资的聊天记录、通话录音等，这些材料能证明存在劳动关系以及工资约定情况。

其次，尝试与用人单位协商。直接与老板沟通，明确要求支付拖欠工资，协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录或录音。若协商成功，签订书面协议明确支付金额和时间。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，前往劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。

还可申请。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据，通过维护自身权益。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

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