一、员工离职补偿如何开收据

员工离职补偿收据应包含以下关键内容：

首先，收据标题明确为“离职补偿收据”，表明性质。

其次，正文部分需详细写明收款人与付款人的信息，包括姓名、号、联系地址等，确保主体明确。接着，清晰阐述收款原因，即因员工离职获得相应补偿。准确注明补偿金额，大写与小写同时列出，避免歧义，如“人民币壹万元整（小写：￥10,000元）”。

再者，可说明该补偿涵盖的具体项目与期间，如“此补偿包含在职期间的工资差额、等”。同时，明确表示收款后双方关于离职补偿事宜再无其他纠纷，如“本人确认收到上述款项后，与[公司名称]就离职相关事项再无任何争议”。

最后，收据下方由收款人签字并注明日期。若为代领，需注明代领人与收款人的关系，并由代领人签字。公司作为付款方，也可留存一份收据副本，以备后续查验核对，以确保整个离职补偿支付流程具备清晰的书面记录与凭证。

二、自己离职公司还给补偿吗

自己离职公司是否给予补偿需视具体情况而定：

第一，若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定主动离职，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

第二，若劳动者因个人原因，如主动且不存在用人单位过错情形，通常用人单位无需支付补偿。比如劳动者单纯因个人职业规划变动、家庭原因等主动离职。

第三，若用人单位与劳动者协商一致，劳动者离职，用人单位可以根据协商约定给予补偿。

所以，自己离职公司是否补偿不能一概而论，要依据离职原因以及是否符合法律规定的情形等来确定。劳动者若对补偿问题存在疑问，可收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

三、离职补偿金是基本工资吗

离职补偿金并非单纯的基本工资。离职补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

这里的平均工资，按照相关法律规定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，它涵盖了劳动者正常工作期间所获得的各类劳动报酬，并不局限于基本工资。

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若劳动者的月平均工资低于当地标准的，则按照当地最低工资标准计算离职补偿金。总之，离职补偿金的计算依据是综合考量劳动者的多种收入情况，以全面保障劳动者应得的权益。

以上是关于员工离职补偿如何开收据的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，米律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。