在职场中，很多人可能会遇到这样一种情况：没有签订劳动合同，但已经为公司提供了劳动服务，结果到了发薪日，老板却迟迟不发放工资，这种情况下，劳动者应该怎么办呢？今天我们就来详细探讨一下这个问题。

在现代社会，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，现实中却有不少用人单位为了规避法律责任，选择不与员工签订劳动合同，对于这些劳动者来说，一旦遭遇工资拖欠问题，维权之路似乎变得更加艰难，请不要担心！即使没有签订劳动合同,您仍然可以通过法律途径维护自己的合法权益。

收集证据是关键一步，虽然没有签订正式的书面合同，但您可以寻找其他能够证明劳动关系存在的材料，例如工牌、考勤记录、工作邮件、聊天记录、银行转账记录或同事证言等,这些证据将在后续的维权过程中起到重要作用。

如果您尝试与老板协商解决无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，根据我国《劳动法》相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者报酬，否则将面临行政处罚，您还可以通过申请劳动仲裁的方式解决问题,劳动仲裁委员会会依据相关法律法规和您提供的证据进行裁决。

在实际操作中，有些劳动者可能因为害怕失去工作机会而不敢采取行动，但实际上，我国法律明确规定了对劳动者的保护措施，任何报复行为都是违法的,勇敢地拿起法律武器捍卫自己的权益是非常必要的。

建议参考：如果您正面临类似困境,请记住以下几点建议：

1. 尽量保持冷静,理性处理问题；
2. 积极搜集并妥善保存各类证据；
3. 及时向相关部门反映情况,并寻求专业律师的帮助；
4. 不要轻易放弃自己的正当权益。

我们来看一下相关的法律规定：

附相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
• 第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
• 第八十五条规定：“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

小编总结：通过上述分析可以看出，即便没有签订劳动合同，劳动者依然可以通过合法渠道追讨被拖欠的工资，在这个过程中，最重要的是保留好相关证据，并且了解清楚自己所享有的权利，也提醒广大劳动者，在入职前一定要督促用人单位签订正规的劳动合同，这样才能更好地避免日后可能出现的各种纠纷，希望每位辛勤工作的人都能获得应有的回报,让法治阳光照亮每一个角落！

没有签合同，老板不发工资怎么办呢？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。