一、单位欠钱怎么解除劳动合同

若单位存在欠钱情况，劳动者解除劳动合同需符合法定条件。

首先，单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。比如单位导致工作环境恶劣等。

其次，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这里的“未及时足额”通常指超过约定支付时间且未足额支付。

再者，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者也可解除劳动合同。

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知单位。在通知期限届满后，劳动者即可解除劳动合同，无需单位同意。同时，劳动者还可以要求单位支付经济补偿，经济补偿的标准根据劳动者在单位的工作年限而定。

如果单位存在恶意拖欠钱款等严重侵害劳动者权益的行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求单位支付经济补偿等相应权益。

二、解除劳动合同怎么索要赔偿

公司解除劳动合同索要赔偿需根据具体情况判断。若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求双倍经济补偿标准的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者应保存好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明的证据。在公司解除劳动合同后，劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向委员会申请仲裁。仲裁时需明确提出要求公司支付赔偿金，并说明解除劳动合同的违法情形及依据。仲裁裁决书生效后，若公司仍不履行赔偿义务，劳动者可向申请。

总之，劳动者要了解自身权益，依法维护自身合法利益，在与公司协商或申请仲裁过程中，要注意保留证据，确保自身权益得到有效保障。

三、欠薪解除劳动合同要提前多久通知用人单位

一般情况下，劳动者因欠薪解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来处理人员变动等相关事宜，避免给用人单位造成不必要的损失。

当然，如果在内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前30日通知。但需注意的是，劳动者因欠薪解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者在解除劳动合同后，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便日后维护自身合法权益。

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