在现实生活中,不少劳动者会遇到这样的困境：辛辛苦苦为老板干活，却迟迟拿不到应得的工资，甚至因为没有签订劳动合同而陷入维权难的境地，当面临“老板不发工资又没签合同”的情况时，作为劳动者的我们到底该如何维护自己的合法权益呢？

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我们要明确一点：即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然可能存在，根据我国相关法律规定，只要能够证明双方存在事实上的劳动关系，劳动者就有权依法追讨被拖欠的工资。

如果遇到这种情况,劳动者可以从以下几个方面入手：

1. 收集证据是关键
   在没有签订劳动合同的情况下，证据显得尤为重要，劳动者可以通过保留工牌、考勤记录、工资条、聊天记录（如微信、qq等）、工作邮件或其他能证明自己为单位提供劳动的材料来佐证劳动关系的存在，这些看似不起眼的小细节，在关键时刻可能成为决定性的证据。

2. 尝试协商解决
   如果条件允许，可以先与老板进行友好沟通，说明法律后果以及拖欠工资对自己生活造成的影响，很多时候，通过理性对话和协商，问题可以得到快速解决。

3. 向当地劳动监察部门投诉
   如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构举报或投诉，劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查，并责令其支付拖欠的工资。这是最直接且成本较低的一种方式。

4. 申请劳动仲裁
   当协商和投诉均无法解决问题时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，需要注意的是，劳动仲裁的时效通常为一年，因此务必及时行动。

5. 起诉至法院
   如果仲裁结果不满意或者用人单位拒不履行裁决，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

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建议参考

在此提醒广大劳动者朋友,无论是在入职前还是工作中，都应提高自我保护意识，在入职时尽量要求签订正式的劳动合同；日常工作中也要注意留存相关的工作凭证和记录，了解基本的劳动法律法规也是非常必要的，这样可以在遇到类似问题时迅速找到解决办法。

对于那些试图逃避法律责任的不良雇主,社会应当形成合力予以谴责，只有让违法者付出代价，才能真正营造公平和谐的劳动环境。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
2. 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
3. 《劳动保障监察条例》第二十六条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

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“老板不发工资又没签合同”的问题虽然复杂，但并非无解，只要劳动者保持冷静，积极收集证据，并借助法律途径维护自身权益，就一定能够讨回公道，希望每一位劳动者都能学会用法律武器保护自己，同时也希望更多企业能够遵守法律规定，尊重员工的合法权益，共同构建一个健康有序的社会环境。

老板不发工资又没签合同，劳动者该如何维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。