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在职场中，我们常常会听到一些关于社保缴纳的争议，比如有些企业为了节省成本，与员工签订所谓的“协议同意不交社保”，这种做法是否合法？员工和企业在签署此类协议时需要注意哪些法律风险呢？我们就来详细探讨一下这个话题。

近年来，随着经济环境的变化，部分中小企业面临较大的经营压力，为了减少用工成本，一些企业试图通过与员工协商的方式，达成所谓的“协议同意不交社保”，这种看似双赢的安排,实际上隐藏着巨大的法律风险。

我们需要明确的是，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法定的义务，这一义务并不因双方签订任何协议而免除，换句话说，即使员工自愿签署了“协议同意不交社保”，这样的协议也是无效的,因为它违反了法律法规的强制性规定。

从员工的角度来看，虽然短期内可能觉得不缴社保能够增加到手工资，但长期来看，这将严重影响其养老、医疗等权益，一旦发生劳动纠纷，员工完全可以依据法律规定要求单位补缴社保，并追究单位的法律责任，如果员工因此遭受经济损失，还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,维护自己的合法权益。

再来看企业的角度，若被查实存在未依法缴纳社保的行为，不仅需要补缴欠缴的社保费用，还可能面临高额罚款，甚至影响企业的信用记录，若因社保问题引发群体性纠纷，企业形象和声誉也会受到严重损害，无论是从法律还是实际操作层面来看，“协议同意不交社保”都不可取。

建议参考

对于企业和员工来说，最好的办法就是严格遵守法律规定，按时足额缴纳社保,具体建议如下：

1. 企业方面：应充分认识到社保缴纳的重要性，将其作为企业管理的重要组成部分,确保所有员工都能享受到应有的社会保障。
2. 员工方面：不要轻易相信所谓的“高薪诱惑”，而是要关注自身长远利益,主动了解并监督单位是否按规定为自己缴纳社保。
3. 双方沟通：如果确实存在特殊情况（如灵活就业人员），可以尝试通过其他合法途径解决社保问题,比如选择个人缴纳或委托第三方代缴等方式。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

“协议同意不交社保”本质上是一种违法行为，无论对员工还是企业而言，都会带来诸多不利后果，在现实生活中，大家一定要擦亮眼睛，避免陷入类似误区，唯有遵循法律规定，才能真正实现劳资双方的和谐共赢。社保不是可选项，而是必选项！

签订协议同意不交社保真的合法吗？员工和企业需知的法律风险，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。