在职场中，很多人都会遇到这样一种尴尬的情况：老板拖欠工资，甚至没有签订劳动合同，面对这样的问题，很多人可能会感到无助和迷茫。老板不发工资怎么办？如果没签合同又该如何维护自己的合法权益呢？我们将从法律角度出发,为您详细解答这一问题。

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在现实生活中，部分用人单位为了节省成本或逃避责任，往往会以各种理由拖欠员工工资，甚至故意不与员工签订劳动合同，这种行为不仅严重损害了劳动者的权益，也违反了相关法律法规，作为劳动者,我们究竟该如何应对这种情况？

要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，劳动者依然可以通过其他证据证明劳动关系的存在，考勤记录、工资转账记录、工作服、工牌、同事证言等都可以成为关键证据，这些材料可以用来证明你与单位之间存在事实上的劳动关系。如果你发现老板长期拖欠工资，第一步就是收集好相关证据。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资报酬，如果出现拖欠工资的情况,劳动者可以通过以下途径解决：

1. 与单位协商解决：尝试与老板进行友好沟通，说明拖欠工资可能带来的法律后果,争取尽快拿到应得的报酬。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门举报,要求其介入调查并责令单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果上述方法无效，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序,只有经过仲裁后才能进一步提起诉讼。
4. 提起民事诉讼：如果对仲裁结果不满意或者对方拒不履行裁决，可以向人民法院提起民事诉讼,通过司法途径强制执行。

对于未签订劳动合同的情形，《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，这为劳动者提供了一种额外的赔偿依据。即使没有合同，也可以主张双倍工资补偿。

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建议参考

针对此类问题，建议劳动者平时多注意保留相关证据，比如银行流水、聊天记录截图、邮件往来等，尽量避免接受现金支付工资的方式，因为这种方式难以留下痕迹，当发现问题时不要拖延，尽早采取行动，以免因时间过长导致证据灭失或超出仲裁时效（通常为一年）。

最后提醒大家，无论遇到什么样的困难，都要相信法律的力量，只要合理运用法律武器,就能够有效保护自己的合法权益。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

老板不发工资怎么办？没签合同的劳动者该如何维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。