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在职场中，我们经常会遇到一些令人头疼的问题。没有签订劳动合同，老板却不支付工资，这种情况下，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？今天我们就来聊聊这个话题,帮助大家了解如何通过法律途径解决这一问题。

在实际工作中，很多劳动者可能会因为各种原因未与用人单位签订正式的劳动合同，这并不意味着劳动者就失去了讨薪的权利，如果遇到老板拖欠工资的情况,劳动者可以采取以下步骤进行维权：

1. 收集证据是关键
   在没有签订劳动合同的情况下，证明劳动关系的存在尤为重要，劳动者可以通过以下方式收集相关证据：

   • 工资条、银行转账记录、微信或支付宝转账截图等支付凭证；
   • 工作证、工牌、考勤记录、工作邮件、聊天记录等能证明提供劳动的材料；
   • 同事的证人证言或其他间接证据。
     证据越充分，胜诉的可能性越大。

2. 尝试协商解决
   在准备起诉之前，可以先尝试与老板协商解决问题，通过电话录音、书面沟通等方式记录协商过程，以便后续使用，如果协商无果,再考虑进一步的法律行动。

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁
   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议必须先经过劳动仲裁程序，劳动者可以携带相关证据到当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
   注意：劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼
   如果对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，在起诉时，务必准备好所有证据，并撰写一份清晰的起诉状,详细说明事实和理由。

5. 寻求法律援助
   如果经济困难或对法律程序不熟悉，可以向当地法律援助机构申请免费的法律服务,获得专业律师的帮助。

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建议参考

面对没有签订劳动合同且老板不给工资的情况，劳动者切勿慌张，保持冷静，积极收集证据；按照法定程序逐步维权，无论是在仲裁阶段还是诉讼阶段，都要确保提供的证据真实有效，能够充分证明劳动关系及欠薪事实，建议劳动者在日常工作中养成保存相关文件和记录的习惯,以备不时之需。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
• 《中华人民共和国劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

没有签订劳动合同，老板不给工资怎么办？如何起诉维护权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。