在现实生活中，很多劳动者会遇到一种让人头疼的情况——没有签订劳动合同，但老板却拖欠工资，这种情况下，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？我们就来详细探讨这个问题。

在当今社会，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，有些用人单位为了逃避责任，往往不与员工签订劳动合同，如果在这种情况下，老板还恶意拖欠工资，那劳动者的处境无疑更加艰难。即便没有劳动合同，劳动者依然可以通过多种途径讨回属于自己的工资。

可以尝试通过协商解决，如果关系尚未破裂，可以直接找老板进行沟通，明确表达自己的诉求，并提供相关的工作证据，例如考勤记录、工作邮件、微信聊天记录等，这些都可以作为证明劳动关系存在的关键材料。任何形式的书面或电子记录都可能成为讨薪的重要依据。

如果协商无果，下一步可以选择向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位是否存在违法行为进行调查，并责令其支付拖欠的工资，劳动者需要准备好所有能证明自己工作的材料，包括但不限于工资条、工牌、同事证词等。切记，保留证据是维权的关键步骤。

还可以申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在劳动关系终止后的一年内提起仲裁申请，虽然没有劳动合同会让案件复杂化，但如果能够提供充分的证据链，仍然有很大几率胜诉，需要注意的是，劳动仲裁是免费的，且程序相对简单快捷,非常适合普通劳动者使用。

若以上方法均未奏效，可以考虑通过诉讼方式解决问题，这通常是最不得已的选择，因为打官司耗时较长，成本也较高，但在某些特殊情况下，如金额较大或者涉及严重侵权行为时,起诉可能是最有效的手段。

建议参考：

面对没有劳动合同且老板拖欠工资的问题，劳动者一定要保持冷静，不要轻易放弃自己的权利，第一步是尽可能搜集和保存证据；第二步则是选择合适的解决渠道，从协商到投诉再到仲裁甚至诉讼，每一步都需要理性分析并采取行动，为了避免类似问题再次发生，今后在入职时一定要督促单位签订正式的劳动合同,这是保护自身权益的第一道防线。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

小编总结：

没有劳动合同并不意味着劳动者就失去了维权的机会，只要掌握正确的策略和方法，就能够有效应对老板拖欠工资的问题，关键在于如何收集证据以及合理利用法律赋予的权利，希望本文的内容能够帮助到正在为此困扰的朋友们，同时也提醒大家，在日后的职场生涯中务必重视劳动合同的签署,为自己筑起一道坚实的法律屏障。

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