为什么有些企业或个人选择从来不交社保？这样做真的合法吗？
原创文章内容：从来都不交社保，背后隐藏的风险与后果
在日常生活中，我们常常听到一些人抱怨：“公司从来没给我们交过社保！”或者有些人自己做自由职业者时也抱着侥幸心理，“反正也没人查，我就从来不交社保了。”这种“从来不交社保”的行为到底意味着什么？它是否真的可以让人省心省钱？今天我们就来深入探讨这个问题。
我们要明确一点：根据我国现行法律规定，无论是用人单位还是劳动者个人，依法缴纳社会保险费都是强制性的义务，如果企业长期存在“从来不交社保”的情况，这不仅是对员工权益的侵害,也可能导致企业自身陷入严重的法律纠纷和行政处罚之中。
为什么还有那么多企业和个人选择“从来不交社保”呢？
主要有以下几个原因：
成本考量
对于一些中小企业来说，为员工缴纳社保会增加企业的运营成本，为了减少开支，部分企业可能铤而走险，选择不按规定为员工缴纳社保，这种做法实际上是一种短视行为，一旦被相关部门发现,将面临高额罚款甚至刑事责任。员工配合
有些员工出于短期内获得更多现金收入的目的，主动要求企业不要为自己缴纳社保，而是将这部分费用直接以工资形式发放，但这种看似双赢的选择，实际上却剥夺了员工未来享受医疗、养老等社会保障的权利。监管漏洞
在某些偏远地区或小型企业中，由于缺乏有效的监督机制，可能存在社保管理松散的现象，这也让一些不良企业有机可乘,长期逃避缴纳社保的责任。
无论出于何种理由，“从来不交社保”的行为都存在着巨大的隐患，对于员工而言，这意味着失去了基本的社会保障，在遇到疾病、工伤或其他突发状况时，将无法获得应有的补偿；对于企业来说，一旦被举报或检查出问题，除了需要补缴所有欠缴的社保费用外，还可能受到巨额罚款,并损害企业的信誉。
作为劳动者或企业家，我们都应该意识到，“从来不交社保”绝不是一种明智的选择，只有严格遵守相关法律法规，按时足额缴纳社保,才能真正保护好自己及他人的合法权益。
建议参考：如何避免因“从来不交社保”带来的麻烦？
针对不同群体,我们可以提出以下几点建议：
对于劳动者
如果发现自己所在的单位从未为你缴纳过社保，请务必保留相关证据（如劳动合同、工资条等），并向当地劳动监察部门进行投诉，也可以通过协商方式要求单位补缴社保,维护自身权益。对于用人单位
千万不要抱有侥幸心理，认为可以通过“从来不交社保”节省成本，随着国家对社保征管力度的加大，任何违法行为都会受到严惩，企业应当及时为员工办理参保手续,并确保按月足额缴纳社保费用。对于自由职业者
自由职业者虽然没有固定单位为其缴纳社保，但仍可通过灵活就业人员身份自行参保，这样既能享受到必要的社会福利保障,又能免除后顾之忧。
相关法条：关于社保缴纳的规定
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”《劳动合同法》第三十八条明确规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同并要求经济赔偿。
违反上述规定的企业，将依据《社会保险法》第八十六条规定受到处罚：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
小编总结
“从来不交社保”或许能够暂时为企业或个人带来一些便利，但从长远来看，这种行为不仅违反了国家法律法规，还会给双方造成难以挽回的损失，作为现代社会的一员，无论是劳动者还是用人单位，都应该树立正确的法律意识,自觉履行缴纳社保的义务。
社保不仅仅是冷冰冰的数字，更是我们人生路上的一份坚实保障，只有每个人都积极参与其中，整个社会才能更加和谐稳定地发展,请从现在开始行动起来吧！
为什么有些企业或个人选择从来不交社保？这样做真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
