给工资不交社保，合法吗？员工权益如何保障？
在日常生活中,有不少劳动者会遇到这样的情况：用人单位虽然按时发放工资，但却以各种理由拒绝为员工缴纳社会保险，这种行为是否合法？员工的权益又该如何保障？我们就来深入探讨一下“给工资不交社保”这一问题。
原创文章内容：
在职场中,很多劳动者可能因为害怕失去工作机会，或者对法律了解不足，对单位未缴纳社保的行为选择默默忍受，但实际上，这种行为是违反法律规定的，无论是企业还是个人，都需要明确一点：缴纳社保是用人单位的法定义务，与是否发放工资无关。
我们需要了解社保的重要性,社保不仅包括养老保险、医疗保险，还包括失业保险、工伤保险和生育保险等五大险种，这些保险的存在，是为了保障劳动者在遭遇疾病、失业、工伤等情况时，能够获得基本的生活保障，如果单位只发工资而不缴社保，实际上是在剥夺劳动者的合法权益。
有些单位可能会以“试用期不缴社保”或“员工自愿放弃社保”为由进行搪塞，但根据我国相关法律规定，无论是否有试用期，也不管员工是否同意放弃，单位都必须依法缴纳社保，否则，这将被视为违法行为。
作为劳动者,如果你发现单位存在“给工资不交社保”的情况，应该怎么办呢？我们将提供一些建议供参考。
建议参考：
及时沟通，了解原因
如果你发现单位没有为你缴纳社保，可以先与人力资源部门进行沟通，了解具体原因，有时候可能是由于流程上的延误，而非故意为之。收集证据，保护自己
在与单位沟通无果的情况下，务必注意保存相关证据，例如劳动合同、工资条、银行流水等，以便后续维权使用。向相关部门投诉
如果单位坚持不缴社保，你可以向当地劳动监察部门或社保局举报，他们会依法对单位进行调查，并责令其补缴社保。通过法律途径解决
如果以上方法均无效，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益，需要注意的是，劳动仲裁是前置程序，只有经过仲裁后才能提起诉讼。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：
“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：
“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”
《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。
小编总结：
“给工资不交社保”的行为显然是违法的，这不仅损害了劳动者的合法权益，也违背了国家对社会保障体系的建设初衷，作为劳动者，我们要学会用法律武器保护自己，同时也要增强对社保重要性的认识，而对于用人单位来说，依法合规经营才是长远发展的关键，希望本文的内容能为大家提供一些帮助，让每一位劳动者都能享受到应有的保障！
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