在职场中，关于社保的问题一直是员工和企业之间关注的热点，尤其是“不用公司不交社保”这一说法，让不少人感到困惑，到底什么是社保？如果公司不主动缴纳社保，员工是否可以坐视不管？今天我们就来详细探讨这个问题。

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原创文章内容：公司不交社保，后果远比你想象的严重！

在现实生活中，很多公司为了节省成本，会选择逃避为员工缴纳社保的责任，一些员工可能觉得无所谓，甚至还有人认为自己年轻不需要社保，或者担心麻烦而不去追究，但其实，公司不交社保的行为不仅违法，还可能给员工带来严重的长期影响。

我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是法律赋予员工的基本权益,也是公司必须履行的责任。

现实中却存在不少公司以各种理由推脱，比如声称员工试用期不缴社保、将社保费用直接发放到工资中，甚至要求员工签署放弃社保的协议，这些行为看似合理，但实际上都是违法的，因为，社保是强制性的，任何单位和个人都无权擅自免除或变更。

作为员工，如果遇到公司不交社保的情况，该怎么办呢？以下是几个关键步骤：

1. 确认事实
   员工可以通过查询个人社保账户，了解公司是否按时足额缴纳了社保，如果发现未缴纳或少缴，应立即收集相关证据，如劳动合同、工资条等。

2. 与公司沟通
   在发现问题后，可以先尝试与公司HR部门进行沟通，要求其补缴社保，如果对方拒绝或敷衍,就要考虑进一步行动。

3. 向相关部门投诉
   如果公司仍不改正，员工可以向当地劳动监察部门或社保中心举报，通常情况下，相关部门会责令公司在规定期限内补缴,并可能对公司处以罚款。

4. 通过法律途径维权
   如果上述方法无效，员工还可以申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，需要注意的是，劳动争议案件一般有1年的时效限制,因此务必及时处理。

值得注意的是，社保不仅仅是简单的福利问题，它还关系到员工的未来生活保障，养老保险累计缴满15年才能领取退休金；医疗保险中断超过一定时间可能导致报销比例下降；而工伤保险则是在发生意外时的重要经济支柱，如果公司长期不缴社保,这些权益都将受到损害。

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建议参考：如何避免社保纠纷？

为了避免社保纠纷的发生,员工可以从以下几个方面入手：

• 入职前仔细核查
  在签订劳动合同之前，务必确认公司是否有合法的社保缴纳记录,在合同中明确写明薪资结构和社保缴纳条款。

• 定期关注个人账户
  每月检查自己的社保缴费情况，一旦发现问题,立即采取措施。

• 保留证据以防万一
  平时注意保存与工作相关的文件资料，如劳动合同、工资单、考勤记录等,以备不时之需。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
   用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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小编总结

社保是一项关乎每一位劳动者切身利益的重要制度，无论你是刚毕业的新人还是资深职场人，都应对自己的社保权益保持高度关注，如果不幸遇到“不用公司不交社保”的情况，请不要选择沉默，而是勇敢站出来维护自己的合法权益。只有懂得保护自己，才能真正实现职业道路上的长远发展！

公司不交社保，员工真的不用理会吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。