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在职场中，我们经常听到一些企业为了节省成本，选择不为员工缴纳社保，当员工遭遇工伤时，这样的行为会带来怎样的后果呢？今天我们就来深入探讨一下“不交社保工伤认定”这个话题,帮助大家更好地了解相关法律规定以及如何维护自身权益。

近年来，随着劳动纠纷案件的增多，“不交社保工伤认定”成为许多劳动者关注的热点问题，如果企业没有依法为员工缴纳社保，一旦发生工伤事故,员工是否还能顺利获得工伤赔偿呢？

根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是企业的法定义务，即使企业未履行这一义务，员工依然可以申请工伤认定，也就是说，即使单位未缴纳社保，也不能剥夺员工享受工伤保险待遇的权利。

需要注意的是，在这种情况下，工伤赔偿的责任将直接由用人单位承担，换句话说，原本应由工伤保险基金支付的费用（如医疗费、伤残补助金等），现在需要由企业自行支付，这对企业来说无疑是一个巨大的经济负担,同时也让员工维权过程变得更加复杂。

具体应该如何操作呢？假设某位员工在工作中受伤，但公司并未为其缴纳社保,此时该员工可以按照以下步骤进行处理：

1. 及时就医并保存证据：工伤发生后，首先要确保自身健康安全,并保留所有与治疗相关的票据和证明材料。
2. 申请工伤认定：向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，同时提供劳动合同、工资条或其他能证明劳动关系存在的文件。
3. 主张赔偿权利：如果工伤被认定成立，而单位确实未缴纳社保,则可以通过仲裁或诉讼的方式要求单位支付相应赔偿金。

在实际操作过程中可能会遇到各种困难，比如单位否认劳动关系、拖延时间等，建议广大劳动者提前做好预防措施，例如签订正式劳动合同、定期查询个人社保缴纳情况等。

建议参考

对于劳动者而言，最重要的是增强法律意识，学会用合法手段保护自己，如果发现自己所在的公司长期未缴纳社保，可以尝试与单位沟通协商解决；若协商无果,则可通过向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁的方式维护自身权益。

作为用人单位也应认识到，按时足额为员工缴纳社保不仅是对法律法规的遵守，更是对企业长远发展的负责，毕竟，一旦发生类似工伤事件,未缴社保所导致的高额赔偿可能远超正常缴纳的成本。

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

小编总结

通过以上分析可以看出，即便单位未给员工缴纳社保，只要符合工伤认定条件，员工依然有权享受相关待遇，但值得注意的是，由于缺乏工伤保险基金的支持，整个过程可能会更加繁琐耗时，无论是劳动者还是用人单位，都应当重视社保缴纳问题,从源头上避免不必要的麻烦。

不交社保并不意味着可以逃避工伤责任，反而会让企业面临更大的风险和损失，希望每一位职场人都能清楚自己的权益,勇敢地为自己争取公平对待！

不交社保工伤认定真的没问题吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。