公司不交社保，发工资时需要注意哪些法律风险？
在职场中，很多劳动者可能会遇到这样一种情况：公司虽然按时发放工资，但却以各种理由拒绝为员工缴纳社会保险，这种情况看似不影响当下的收入，但实际上隐藏着巨大的法律风险和权益损失，我们就来深入探讨“不交社保 发工资”这一问题,并为大家提供专业的法律建议。
不交社保的常见套路及背后隐患
现实中，部分企业为了降低用工成本，会选择不为员工缴纳社保，甚至与员工签订所谓的“自愿放弃社保协议”，这种行为表面上看是为了节省开支，实际上却是对劳动法的严重违反,以下是一些常见的套路：
将社保费用直接折算到工资中
有些公司在发工资时，会额外增加一部分金额，声称这是社保补偿金，让员工自行解决社保问题，这种方式并不合法，因为社保属于强制性义务,不能通过协商免除。试用期期间不缴社保
部分企业以“试用期未转正”为由，拒绝为新入职员工缴纳社保，但根据法律规定，只要建立了劳动关系，无论是否处于试用期,用人单位都必须依法缴纳社保。利用灵活用工名义规避责任
公司将员工定义为“兼职人员”或“自由职业者”，从而逃避缴纳社保的责任,这并不能改变实际存在的劳动关系。
这些做法不仅侵害了员工的合法权益，还可能给企业带来严重的法律后果，无论是作为劳动者还是用人单位,都需要了解其中的法律风险。
不交社保对企业的影响
对于企业而言，不为员工缴纳社保绝不是一件可以轻易忽视的事情，一旦被查实,企业将面临以下处罚：
- 被责令补缴欠缴的社保费用；
- 需支付滞纳金（按日计算）；
- 可能受到罚款（一般为欠缴数额的一至三倍）。
如果员工因工伤、生育等原因需要使用社保待遇，而企业未缴纳社保，则所有相关费用需由企业全额承担，这种情况下,企业的经济损失往往远高于正常缴纳社保的成本。
作为员工该如何应对？
如果你发现自己所在的公司存在“不交社保 发工资”的问题,可以采取以下措施维护自身权益：
保留证据
包括劳动合同、工资条、银行流水等能够证明劳动关系的材料,这些都将是日后维权的重要依据。向社保部门举报
员工可以通过拨打当地社保局电话或在线提交投诉,要求核查单位是否依法缴纳社保。申请劳动仲裁
如果与公司协商无果，可以通过劳动仲裁程序主张自己的权利,例如要求补缴社保或赔偿损失。注意时效限制
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的仲裁时效一般为一年,发现问题后应及时行动。
建议参考
为了避免不必要的纠纷,我们建议企业和员工双方都应严格遵守法律法规：
- 对于企业来说，按时足额缴纳社保不仅是法定义务，也是保障员工忠诚度和稳定性的关键措施，长远来看,合规经营才是最稳妥的选择。
- 对于员工来说，不要轻易相信“多发工资代替社保”的承诺，毕竟，社保涉及养老、医疗、失业等多个方面,是未来生活的重要保障。
社保是一项基本的社会保障制度，任何试图绕过它的行为都是不可取的！
相关法条
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《劳动合同法》第三十八条
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。《社会保险法实施细则》第十条
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
“不交社保 发工资”的行为既损害了员工的合法权益，也增加了企业的法律风险，无论是企业还是员工，都应该认识到社保的重要性，对于企业而言，依法缴纳社保不仅是履行社会责任的表现，更是保护自身免受法律制裁的有效方式；而对于员工来说,则要学会运用法律武器捍卫自己的权益。
最后提醒大家，在面对类似问题时，务必冷静分析并寻求专业帮助，毕竟，只有真正懂得如何维护自身权益的人，才能在未来走得更稳、更远。
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