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在职场中,我们常常会遇到一些看似“合理”的提议，比如企业为了降低用工成本，提出“可以进厂不交社保”，这种做法是否合法？作为劳动者，我们的权益又该如何保障呢？我们就来深入探讨一下这个问题。

我们需要明确的是,缴纳社保是法律规定的强制性义务，无论是用人单位还是员工，都必须依法履行这一责任，如果企业以任何形式（如工资补贴、口头协议等）诱导或强迫员工放弃缴纳社保，这种行为都是违法的，即使员工同意了，也不能成为企业免责的理由。

为什么企业不能要求员工不交社保？

1. 法律明确规定社保为强制性义务
   根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和职工都应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是一项不可协商的法律义务，无论双方是否有约定，都不能改变这一性质。

2. 社保关系到劳动者的长远利益
   社保不仅包括养老保险，还涵盖了医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，这些保险直接关系到劳动者的生活质量、医疗保障以及退休后的经济来源，如果放弃缴纳社保，意味着你可能在未来失去这些重要的保障。

3. 企业的法律责任无法免除
   即使员工签署了自愿放弃社保的协议，这种协议也是无效的，因为根据法律规定，任何试图规避社保缴纳的行为都被视为无效条款，企业仍需承担补缴义务及相应的罚款。

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建议参考：如何保护自己的合法权益？

如果你在求职过程中遇到了类似“可以进厂不交社保”的情况，以下几点建议或许能帮到你：

1. 明确拒绝不合理要求
   坚决维护自己的合法权益，不要轻易相信企业提出的任何补偿方案，社保是你应得的权利，而不是一种“额外福利”。

2. 了解当地政策并保留证据
   在入职前，可以通过当地人社局官网查询相关政策，并与企业签订正式劳动合同，注意保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以便日后维权使用。

3. 及时投诉举报
   如果发现企业存在未按规定缴纳社保的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，相关部门会依法调查处理，并督促企业整改。

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相关法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。

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小编总结

通过以上分析可以看出,“可以进厂不交社保”这种说法本质上是对劳动者权益的侵害，作为普通劳动者，我们要清楚地认识到，社保不仅仅是每个月从工资里扣除的一笔费用，更是为我们未来生活提供保障的重要工具，在面对此类问题时，一定要保持警惕，学会用法律武器捍卫自己的权益。

希望每位读者都能在工作中享受到应有的保障,同时也能为推动更公平、更和谐的劳动环境贡献一份力量！

可以进厂不交社保吗？这是你的权益，还是企业的选择？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。