在职场中，社保问题一直备受关注，如果企业未按规定为员工缴纳社保，那么当员工因病需要报销医疗费用时，又该如何处理呢？这不仅是员工关心的问题，也是许多企业管理者需要了解的重点，我们就来详细探讨“企业不交社保怎么报销”这一话题。

---

原创文章内容：企业不交社保，医疗费用还能报销吗？

近年来，随着劳动法律法规的不断完善，越来越多的企业开始重视员工的社保缴纳问题，在实际操作中，仍有一些企业出于成本考虑或其他原因，未按法律规定为员工缴纳社保，这种情况不仅侵害了员工的合法权益,还可能引发一系列法律纠纷。

假设小李是某企业的员工，但该企业并未为其缴纳社保，某天，小李因突发疾病住院治疗，产生了高额的医疗费用，小李发现由于企业未缴纳社保，他无法通过正常渠道享受医保报销待遇，面对这种情况,小李是否就只能自掏腰包支付这笔费用呢？

其实不然，根据相关法律规定，如果企业未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受医保报销待遇，员工可以向企业主张赔偿损失，换句话说，企业应当承担因未缴纳社保而给员工造成的医疗费用损失。

需要注意的是，员工在维权过程中需保留好相关证据，例如劳动合同、工资流水、医疗费用发票等，以证明自己与企业存在劳动关系，并因企业未缴社保而遭受经济损失，员工还可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼的方式,维护自己的合法权益。

---

建议参考：如何应对企业未缴社保的情况？

1. 主动沟通：如果发现企业未按时缴纳社保，员工可以先与企业负责人进行沟通，明确了解未缴原因,并要求企业尽快补缴。

2. 保留证据：无论是否选择维权，员工都应妥善保存与企业相关的各类文件和凭证，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 寻求法律帮助：若协商无果，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决问题，在此过程中，建议咨询专业律师,以便更好地维护自身权益。

4. 举报违法行为：对于长期未缴纳社保的企业，员工可向当地劳动监察部门举报,督促其履行法定义务。

---

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第八十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
• 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，除责令限期缴纳外，还可以从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

---

小编总结

企业为员工缴纳社保是其法定责任，任何逃避或拒绝缴纳的行为都是违法的，一旦企业未按规定缴纳社保，导致员工无法享受医保报销待遇，员工有权要求企业赔偿相应损失，我们呼吁所有企业严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保,营造和谐稳定的劳动关系。

作为员工，也应增强法律意识，及时了解自身权益状况，如果发现企业存在未缴社保的行为，切勿忍气吞声，而是要勇敢拿起法律武器捍卫自己的合法权益，毕竟，只有每个人都积极行动起来,才能共同推动社会公平正义的实现！

企业不交社保，员工医疗费用还能报销吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。