在职场中,我们常常会遇到一些关于社保的问题，公司以各种理由拒绝为员工缴纳社保，这种情况该如何处理？公司不交社保罚款多少？我们就来深入探讨这个问题，为大家解开疑惑。

在现代社会,社保是每个劳动者权益的重要保障之一，有些公司为了节省成本，故意不为员工缴纳社保，这种行为不仅违反了法律规定，还可能给员工带来诸多不便和损失。公司不交社保会面临什么样的法律后果呢？又会被罚款多少呢？

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务依法为员工缴纳社会保险费，如果公司未按规定缴纳社保，劳动监察部门有权责令其限期补缴，并处以相应的罚款。罚款金额通常按照欠缴社保费用的一定比例计算，一般为欠缴金额的0.5%至3%之间，且按日加收滞纳金，情节严重的，还可能被纳入失信名单，影响公司的社会信誉。

作为员工,如果发现公司未缴纳社保，应该如何维护自己的合法权益呢？可以向当地劳动监察部门投诉或举报，要求公司补缴社保；也可以通过劳动仲裁的方式解决争议，如果问题仍未得到妥善解决，可以通过诉讼途径进一步维权。

建议参考

对于企业来说,按时足额为员工缴纳社保不仅是法律义务，更是对员工负责的一种表现，长期来看，这不仅能提升员工的工作满意度，还能避免因违法行为而产生的高额罚款和其他不良后果，建议企业在经营过程中严格遵守相关法律法规，建立健全的社保缴纳制度，确保每位员工的合法权益得到保障。

作为员工,我们也应增强自身的法律意识，了解自己在社保方面的权利与义务，如果发现公司存在违规行为，应及时保留证据，并通过合法途径维护自身权益。社保关乎我们的养老、医疗、工伤等重要保障，绝不能轻易放弃。

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2. 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。

小编总结

公司不交社保的行为不仅违法,还会面临严厉的处罚，无论是对企业还是个人而言，社保都是一项重要的保障措施，希望本文能帮助大家更好地了解相关法律规定，同时提醒企业在经营过程中务必依法合规操作，共同营造良好的劳动环境，如果你还有其他疑问，欢迎留言咨询！

公司不交社保，罚款到底有多少？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。