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在日常生活中,许多企业采用计件工资制来激励员工提高工作效率，一些用人单位和劳动者之间常常会因为社保问题产生争议，计件可以不交社保吗”这样的疑问，我们就围绕这个话题展开讨论，从法律角度分析其中的利害关系。

需要明确的是,无论是计件工资还是固定工资，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险，这是一项法定责任，不可因工资形式的不同而免除，换句话说，即使员工是按件计酬，也不能成为用人单位逃避缴纳社保的理由。

那么为什么会有这样的误解呢？这种错误观念往往源于以下几点：

1. 部分企业刻意误导：为了降低用工成本，有些企业会告诉员工，“计件工资没有固定收入，无法计算社保基数”，从而试图规避责任。
2. 劳动者对政策不了解：一些计件工人可能认为自己不是正式员工，或者觉得缴纳社保对自己没什么用，因而未主动要求单位办理。
3. 地方性执行差异：在某些地区，由于监管力度不足或操作流程复杂，导致部分企业钻空子，未能依法履行义务。

但实际上,根据现行法律规定，所有建立劳动关系的职工都应享受社保权益，无论其薪酬发放方式如何，具体到计件工资的情形，社保缴费基数通常以劳动者前一年度月平均工资为准，若当月收入波动较大，则可按照最低工资标准进行核定。

建议参考

对于广大劳动者而言,如果发现所在单位未按规定缴纳社保，可以采取以下措施保护自身权益：

1. 及时沟通协商：先与公司人事部门确认情况，了解是否存在误会或遗漏。
2. 收集证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系存在的文件。
3. 向当地劳动监察部门投诉：通过官方渠道反映问题，督促企业整改。
4. 申请劳动仲裁：如协商无果，可通过仲裁程序主张权利，必要时寻求专业律师帮助。

建议企业在日常管理中加强合规意识,严格按照国家规定履行社保缴纳义务，避免因违法行为给企业和个人带来不必要的损失。

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相关法条

《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”《劳动合同法》第十七条也指出，劳动合同应当载明社会保险相关内容，确保双方权利义务明确。

《社会保险费征缴暂行条例》第十条规定：“缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，并按时足额缴纳。”由此可见，无论员工采取何种薪酬模式，用人单位均需依法为其缴纳社保。

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计件可以不交社保吗？答案是否定的！ 社保是每个劳动者的基本保障，也是用人单位必须承担的责任，无论是从道德层面还是法律角度来看，按时足额缴纳社保都是对劳动者负责的重要体现，希望本文能为大家解答疑惑，同时也提醒各位朋友，在遇到类似问题时，务必理性处理，运用法律武器维护自身合法权益！

如果您还有其他关于社保或劳动权益的问题,欢迎留言交流，我们共同学习进步！

计件工可以不交社保吗？合法合规的解读来了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。