本月社保不用交了？合法吗？怎么不交本月社保了？
最近有不少朋友私信我,说他们的公司突然通知“怎么不交本月社保了”，乍一听，这事儿听起来还挺让人疑惑的，毕竟，社保可是我们每个人的重要保障之一，涉及到养老、医疗、工伤等多个方面，如果公司真的停缴或者暂缓缴纳社保，那背后的原因到底是什么？是不是合法合规呢？
我们需要明确一点：根据我国现行法律法规的规定，用人单位和员工都必须依法参加社会保险，这是强制性的义务，无论是企业还是个人，都不能随意中断或停止缴纳社保，为什么会出现“怎么不交本月社保了”的情况呢？主要有以下几种可能：
特殊政策减免
在某些特殊情况下，比如疫情期间，国家可能会出台阶段性减免或缓缴社保的政策，例如2020年疫情期间，为了减轻企业负担，国家允许中小微企业阶段性减免部分社保费用，如果公司是依据这样的政策暂停缴纳社保，那是合法的。员工离职或调动
如果员工在本月内办理了离职手续，或者从一家单位调往另一家单位，原单位确实可以停止为其缴纳社保，但需要注意的是，这种情况下，公司必须及时为员工办理相关手续，并确保新单位能够顺利接续社保。试用期未满且未签订劳动合同
有些企业在试用期内可能没有立即为员工缴纳社保，但这并不符合法律规定。《劳动合同法》明确规定，即使是在试用期，用人单位也必须为员工缴纳社保，如果遇到这种情况，员工有权要求补缴。企业违规操作
最后一种情况也是最令人担忧的，那就是企业为了节省成本，擅自停缴社保，这种行为显然是违法的，员工可以通过劳动仲裁或向当地劳动监察部门举报来维护自身权益。
建议参考
如果你发现自己遇到了“怎么不交本月社保了”的问题，不妨先冷静下来，按照以下步骤进行处理：
第一步：与公司沟通
先询问公司具体原因，看看是否属于上述合法情形，如果是政策减免或员工调动等合理原因，则无需过于担心。第二步：核查社保记录
登录当地社保局官网或通过手机APP查询自己的社保缴费明细，确认是否存在异常情况。第三步：保留证据
如果发现公司确实存在违规行为，务必保留好工资条、考勤记录、工作证明等相关材料，以便后续维权使用。第四步：寻求法律帮助
如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接拨打12333热线投诉。
相关法条
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险；……《社会保险费征缴暂行条例》第十条
缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。
“怎么不交本月社保了”这个问题背后，往往隐藏着复杂的现实因素，无论是因为政策调整、员工流动，还是企业违规操作，我们都应该保持警惕，学会运用法律武器保护自己的合法权益，社保是我们未来生活的“定心丸”，任何情况下都不容忽视！如果你对社保问题还有其他疑问，欢迎随时留言交流，我会尽力为大家解答。
希望这篇文章能给大家带来一些启发和帮助！
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