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在职场中，社保问题一直是劳动者关注的重点，有网友反映，自己所在的公司以“未缴纳社保”为由，从每月工资中扣除800元作为补偿金，这样的操作是否合规？员工又该如何维护自身权益？今天我们就来深入探讨这个问题。

需要明确的是，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这是法律强制性要求，而非可选项，换句话说，无论公司以何种理由拒绝缴纳社保或变相扣除工资，都是违法行为，如果公司将这笔费用转嫁给员工，甚至直接从工资中扣除所谓的“补偿金”，这不仅违反了法律规定,还侵犯了劳动者的合法权益。

我们具体分析一下这种情况可能存在的几种情形：

1. 公司未依法缴纳社保却扣钱
   如果公司明确表示不为员工缴纳社保，并且通过扣除工资的方式弥补所谓的“损失”，这种行为显然是违法的，社保费用是由企业和个人共同承担的,企业不得将应缴部分转嫁到员工身上。

2. 员工不知情的情况下被扣款
   若员工对工资中扣除的800元并不知情，也没有签署任何相关协议，则属于典型的侵权行为，工资条是员工了解收入明细的重要依据，公司必须清楚告知每一笔扣款的原因及依据,否则就是侵害员工知情权。

3. 双方协商一致但违反法律规定
   即使公司与员工签订了书面协议，约定不缴纳社保并用现金形式补偿（如每月扣800元），这样的协议也是无效的，因为社保缴纳是国家强制性规定,即使双方同意也不能免除企业的法定义务。

面对这种情况，员工应该如何处理呢？以下几点建议供参考：

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建议参考

1. 保留证据
   第一步，员工应当收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水记录以及与公司沟通的聊天记录等,这些材料将成为后续维权的重要依据。

2. 与公司协商解决
   在证据充分的前提下，可以尝试与公司进行友好协商，要求其补缴社保并退还已扣除的款项，如果公司态度积极,问题或许能够快速得到解决。

3. 向劳动监察部门举报
   如果协商无果，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求调查公司是否存在违规行为，劳动监察部门有权责令企业限期改正,并对企业处以罚款。

4. 申请劳动仲裁
   当协商和举报均无法解决问题时，员工还可以通过劳动仲裁程序主张自己的权利，需要注意的是，劳动仲裁时效一般为一年,因此务必及时采取行动。

5. 寻求专业律师帮助
   对于复杂案件，建议咨询专业律师，获取更为全面的法律支持，律师可以帮助起草法律文书、参与调解或代理诉讼,最大限度地保护员工的合法权益。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

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不交社保工资扣了800的行为显然是违法的，无论是从法律角度还是道德层面来看，企业都应当履行其社会责任，依法为员工缴纳社保，作为劳动者，在遇到类似问题时，要勇于拿起法律武器捍卫自己的权益，也提醒广大用人单位，遵守法律法规不仅是对员工负责,更是对企业长远发展的一种保障。

希望本文能为大家提供一些实用的指导和帮助，如果您还有其他关于社保的问题,欢迎随时留言交流！

不交社保工资扣了800，公司合法吗？员工该如何维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。