工人超龄仍工作,遭遇交通事故可否认定工伤

根据我国法律规定，工人因为工作原因受伤的可以进行，那么，已经达到退休年龄仍在工作的员工因工作原因发生交通事故后，是否还能进行工伤认定呢？下面就请跟着合飞律师网一起来看看吧。

不管《》，还是《》，都没有将超过退休年龄人员排除在劳动法调整范围之外，法律没有规定中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄。对于超过退休年龄的，享受待遇或领取的人员，与用人单位的用人关系应定性为劳务关系。像老武这样，超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系应定性为劳动关系。在受到事故伤害或患时，认定劳动关系的，应当依法认定工伤。最高人民行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应否适用〈〉请示的答复》规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

2014年3月，家住市的徐先生向成都市总工会职工中心寻求帮助。据徐先生介绍，他之前在成都某建筑装饰工作，2014年达到退休年龄后，于同年3月1日，又与该公司签订了书面，合同期限为2014年3月1日至2015年3月1日，合同约定徐先生在该公司省内某工地从事材料管理工作。2014年6月1日，该公司安排徐先生到市某工地从事材料管理。6月30日上午9时左右，徐先生在回工地的途中遭遇车祸。当日，重庆市公安局分局交通巡警做出了道路交通事故认定书，认定徐先生无责任。8月12日，徐先生治愈出院，经机构鉴定为8级伤残。

根据《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，该公司应当对徐先生在从事雇佣活动中遭受的损失承担赔偿责任。

对于徐先生这种情况，根据《人身损害赔偿司法解释》第十一条第一款的规定，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。徐先生在发生交通事故后，可以依法请求重庆市某工地进行赔偿，也可以请求成都某建筑装饰公司进行赔偿。对请求权的行使，徐先生依法具有选择权。同时，经交警部门认定，本案中徐先生在提供劳务的过程中，徐先生无任何过错。根据最高法司法解释的立法本意对法人与个人之间的劳务关系，仍适用无过错责任。

经调查取证，依法上诉，最终成都市金牛区人民法院采纳了律师的法律意见，并依法作出判决，判令成都某建筑装饰公司向徐先生支付医疗费、等共计16余万元。

通过以上案例分析，我们可以得出用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，可以进行工伤认定，以上是律行网为您整理，如果您想了解更多相关法律知识，欢迎登陆律行网官网咨询。

以上内容就是相关的回答，一般情况下，如果工人在上下班途中发生非本人原因的交通事故可以认定为工伤，但是如果工人超龄之后仍在工作，就不能够认定为工伤了，因为不符合规定。如果您还有其他法律问题的可以咨询合飞律师网相关律师。

合飞律师网温馨提示：

《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的交通事故##进行查看！若需帮助可##