公司买断后不交社保，员工权益如何保障？
在职场中，我们经常会遇到各种各样的劳动关系问题。“公司买断后不交社保”这一现象，让许多员工感到困惑和不安，如果公司以“买断”的形式不再为员工缴纳社保，这是否合法？员工的权益又该如何维护呢？我们就来深入探讨这一问题,并为大家提供实用的解决方案。
公司买断后不交社保，是合理行为吗？
我们需要明确一个基本概念——什么是“买断”？在劳动法领域，“买断”通常指用人单位通过一次性支付经济补偿金的方式，与员工解除或终止劳动合同，这并不意味着公司可以因此停止履行其法定义务,比如为员工缴纳社会保险。
根据我国《劳动法》及《社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社保，这是不可推卸的责任，即使双方签订了所谓的“买断协议”,也不能免除公司在劳动关系存续期间应尽的社会保险义务。
案例分析：买断协议能否规避社保责任？
假设某公司与员工签订了一份“买断协议”，约定支付一笔经济补偿金后，员工需自行承担后续社保费用，这种情况下，若员工仍在职，则该协议明显违反了法律强制性规定，属于无效条款，即便员工已经离职,公司仍需补缴在职期间未缴纳的社保费用。
需要注意的是，社保不仅是对员工个人利益的保护，更是对社会整体稳定的重要支撑,任何试图通过买断方式逃避社保责任的行为都是违法的。
建议参考：遇到此类情况怎么办？
如果你遇到了类似问题,以下几点建议或许能帮到你：
核实劳动关系状态
确认自己是否仍然处于劳动合同期内，如果是，在职期间的社保缴纳是公司的法定义务，不能因任何形式的“买断”而豁免。收集证据材料
包括但不限于劳动合同、工资流水、社保缴纳记录以及买断协议等文件,这些都将成为维权时的重要依据。向相关部门投诉举报
如果发现公司存在未缴或少缴社保的情况，可以向当地人力资源和社会保障局（简称“人社局”）进行投诉,要求追讨欠缴部分。寻求法律援助
当协商无果时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议，在此过程中,专业的律师团队将为你提供全面支持。
相关法条链接
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
- 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。
小编总结
“公司买断后不交社保”的行为显然不符合法律规定，作为员工，我们应该提高自我保护意识，了解自身合法权益，并积极采取行动维护自己的利益，也呼吁广大企业遵守法律法规，切实履行社会责任,共同构建和谐稳定的劳动关系。
无论遇到何种复杂情形，法律始终是我们最坚实的后盾，只要勇于拿起法律武器,就一定能够捍卫属于我们的公平与正义！
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