---

近年来，随着互联网经济的快速发展，像叮咚买菜这样的生鲜电商逐渐成为人们生活中不可或缺的一部分，伴随着行业的繁荣，一些问题也逐渐浮出水面，比如最近有部分网友反映，“杭州叮咚买菜不交社保”的现象引发了广泛关注，这一情况是否属实？如果属实,又该如何维护劳动者的合法权益呢？

我们需要明确的是，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法为劳动者缴纳社会保险，这意味着，无论企业规模大小或行业性质如何，只要存在劳动关系，单位就必须履行这一法定义务，在实际操作中，由于外卖、配送等新兴行业的特殊性，部分企业可能通过签订“合作协议”而非“劳动合同”的方式规避责任，这种行为表面上看似合理,但实际上却可能侵犯了劳动者的合法权益。

具体到“杭州叮咚买菜不交社保”的问题上,我们需要注意以下几个关键点：

1. 劳动关系认定
   如果叮咚买菜的配送员是以全职形式工作，并且接受公司管理、服从安排，则可以被认定为存在劳动关系，在这种情况下，企业必须为其缴纳社保，但如果配送员是兼职身份，或者以灵活用工的形式合作,则需要进一步核实具体情况。

2. 企业合规性审查
   对于类似叮咚买菜这样的平台型企业，其人力资源管理模式往往较为复杂，建议劳动者主动了解自己与公司的签约类型（如劳动合同、劳务合同或其他协议）,并确认公司是否按照法律规定履行了社保缴纳义务。

3. 维权途径选择
   如果确实发现企业存在未缴社保的行为,劳动者可以通过以下几种方式进行维权：

   • 向当地劳动监察部门投诉；
   • 提起劳动仲裁申请；
   • 必要时寻求法律援助。

值得注意的是，虽然目前部分平台型企业试图利用灵活用工模式来降低用工成本，但国家对于此类问题的关注度日益提高，2021年7月，人力资源社会保障部等八部门联合发布了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，明确要求加强对外卖员、快递员等群体的权益保护。

---

建议参考：

针对“杭州叮咚买菜不交社保”的情况，作为普通劳动者,您可以采取以下措施来保护自己的权益：

• 保存证据：包括工资流水、考勤记录、工作邮件等能够证明劳动关系的材料。
• 咨询专业人士：如律师或工会组织,获取更专业的指导。
• 积极沟通：尝试与企业协商解决争议,若无果再考虑其他法律手段。

提醒广大劳动者，在求职过程中一定要仔细阅读合同条款,避免因疏忽而陷入不利境地。

---

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款：用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。
2. 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3. 《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》：强调对新业态劳动者合法权益的全面保护。

---

小编总结：

通过上述分析可以看出，“杭州叮咚买菜不交社保”的问题背后，实际上反映了当前平台经济快速发展下劳动关系界定不清的普遍现象，作为劳动者，我们需要增强自我保护意识，学会运用法律武器捍卫自身权益，而对于企业而言，则应自觉遵守法律法规，承担起应有的社会责任，才能实现劳资双方的共赢,推动整个行业健康有序发展。

希望本文能为您解答疑惑，并带来一定的启发！如果您还有任何疑问,欢迎留言交流。

杭州叮咚买菜不交社保？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。