职场妈妈们在享受产假的喜悦时，却可能面临一些不公平的待遇，有些公司会在员工休产假期间停止缴纳社保，这无疑让本就辛苦的宝妈们雪上加霜，当遇到这种问题时,我们究竟该找谁来维护自己的权益呢？

我们需要明确的是，根据我国现行的劳动法规定，用人单位有义务为员工连续缴纳社会保险费，即使员工处于产假期间也不例外，这是因为产假属于国家规定的带薪假期，员工的权利应当得到保障，如果公司在产假期间停缴社保,实际上是违反了相关法律法规。

如果你发现自己遇到了这种情况，第一步可以尝试与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体原因，并出示相关法律规定以证明自己的立场，很多时候，问题可能源于误会或操作失误，通过友好协商就能解决，但若沟通无果,则需要采取进一步行动。

你可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门是专门负责监督用人单位是否遵守劳动法律法规的机构，他们有权对违规行为进行调查和处理，在投诉时，建议准备好充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴费记录等,以便更好地支持你的诉求。

如果劳动监察部门未能有效解决问题，或者你认为自身权益受到了严重侵害，还可以考虑通过仲裁甚至诉讼的方式维护自己的合法权益，在这个过程中，寻求专业律师的帮助是非常必要的,律师能够为你提供更为详尽的法律指导和支持。

建议参考：

面对产假期间不交社保的问题，作为劳动者，我们既要勇敢站出来维护自己的权益，也要学会用理性和平的态度去解决问题，在此过程中，保持良好的心态尤为重要，提前了解相关法律法规知识，为自己争取最大化的利益，法律始终站在正义的一边，只要你坚持,就一定会有结果。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2. 《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

小编总结：

产假期间公司不交社保的问题，不仅关乎经济利益，更反映了社会对女性劳动者权益的关注程度，每一位职场妈妈都值得被尊重和保护，而法律正是我们手中最有力的武器，当你发现自己的权益受到损害时，请不要犹豫，及时拿起法律赋予你的权利，为自己讨回公道，毕竟，只有真正懂得如何捍卫自己,才能在这条充满挑战的路上走得更加稳健和从容。

产假期间公司不交社保，我该找谁投诉？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。