换了家公司不交社保，这合法吗？员工权益如何保障？
换了家公司不交社保，背后隐藏的法律问题你清楚吗？
不少职场人在换工作时遇到了一个令人头疼的问题——换了家公司后，新公司竟然不给缴纳社保！这种情况让人不禁怀疑：这是公司的“省钱”手段，还是真的存在某些特殊原因？作为普通劳动者，我们又该如何维护自己的合法权益呢？
我们要明确一点：根据我国现行的劳动法和社保法规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，无论是跳槽到新公司，还是刚入职不久，只要与单位签订了劳动合同，企业就有责任依法为员工缴纳社会保险费用，如果公司以各种理由推脱或拒绝缴纳社保，这显然是违反法律规定的行为。
为什么会出现“换了家公司不交社保”的情况呢？以下是一些常见的原因及分析：
试用期未缴社保
有些公司在员工试用期内会以“尚未转正”为由拒绝缴纳社保，这种做法是错误的！根据《劳动合同法》，试用期属于正式用工的一部分，员工从第一天上班起就享有社保权利，无论是否处于试用期，公司都必须及时办理社保手续。外包、派遣等复杂用工形式
在一些情况下，员工可能被安排到第三方机构签订合同，而实际用工单位却不承担社保缴纳义务，这类问题往往涉及劳务派遣、业务外包等形式，需要仔细核对双方协议内容，确保自身权益不受损害。公司故意规避责任
不少小规模企业为了节省成本，可能会选择隐瞒员工人数或伪造工资单据，从而逃避缴纳社保的责任，这种行为不仅违法，还可能导致员工在医疗、养老等方面失去应有的保障。
面对上述问题，我们应该怎样做才能有效保护自己呢？
建议参考
核实劳动合同细节
在签署劳动合同时，务必关注有关社保缴纳的具体条款，如果发现合同中没有明确说明社保事宜，应及时与HR沟通，并要求补充相关内容。主动查询社保记录
员工可以通过当地社保局官网或手机App查询个人账户信息，确认公司是否按时足额缴纳社保费用，一旦发现问题，可以向相关部门举报投诉。寻求法律援助
如果多次协商无果，建议通过劳动仲裁或诉讼途径解决问题，也可以联系工会组织或其他公益律师团队，获取专业指导和支持。保留证据材料
包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等关键文件，这些都将成为日后维权的重要依据。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
- 《劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
“换了家公司不交社保”绝不是一件小事！它不仅关系到员工当前的收入水平，更直接影响未来的生活质量，作为一名职场人，我们必须树立强烈的自我保护意识，学会运用法律武器捍卫自己的合法权益。
在处理类似纠纷时也要注意方式方法,尽量避免激化矛盾，毕竟，和谐稳定的劳动关系才是企业和员工共同发展的基石，希望每位读者都能在工作中找到属于自己的平衡点，享受更加公平透明的职业环境！
（温馨提示：本文仅供普法宣传使用，具体案例请咨询专业律师。）
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