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在职场中,我们经常会遇到一些让人头疼的问题，有些公司在招聘时没有与员工签订劳动合同，同时也不为员工缴纳社会保险，这种情况让许多劳动者感到困惑和无助：如果没有合同，公司不交社保，自己的合法权益还能不能得到有效保护呢？我们就来详细分析这个问题，并探讨解决之道。

在劳动关系中,签订劳动合同是用人单位与劳动者之间建立法律关系的重要标志之一，在实际操作中，部分企业为了降低用工成本或规避责任，选择不与员工签订正式的书面合同，甚至拒绝为员工缴纳社会保险费，这种行为不仅违反了相关法律法规，也严重损害了劳动者的合法权益。

首先需要明确的是,即使没有签订劳动合同，只要双方存在事实上的劳动关系，公司仍然有义务为员工缴纳社会保险。根据我国《劳动合同法》及《社会保险法》的相关规定，无论是否签订了书面合同，只要员工实际为公司提供劳动并接受其管理，就应当被视为建立了劳动关系，用人单位必须依法履行缴纳社会保险的义务。

但问题在于,当劳动者缺乏证据证明自己与公司之间的劳动关系时，维权过程可能会变得复杂，如果公司未发放工资条、未记录考勤信息或者故意销毁相关资料，劳动者可能难以举证，在这种情况下，建议劳动者从以下几个方面入手收集证据：

1. 工资支付凭证或记录：包括银行转账记录、支付宝/微信交易截图等。
2. 工作证或其他身份标识：如工牌、名片、邮件往来记录等。
3. 同事证言：可以邀请熟悉情况的同事作证，证明你在该公司工作。
4. 其他材料：如考勤表、项目文件、报销单据等能够体现你与公司存在劳动关系的材料。

通过上述方式固定证据后,你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保费用；或者直接申请劳动仲裁，维护自身权益，需要注意的是，劳动仲裁时效一般为一年，因此务必尽快采取行动。

值得注意的是,对于未签订劳动合同的情形，《劳动合同法》还特别规定了惩罚性条款——如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年仍未与劳动者订立书面合同，则应向劳动者每月支付二倍工资作为补偿。这一条款的存在，进一步加大了对无良企业的震慑力度。

建议参考

针对“没合同公司不交社保”的问题，以下几点建议可供参考：

• 如果你是即将入职的求职者,请务必确认公司在招聘阶段是否承诺签订劳动合同以及缴纳社保，若发现异常，谨慎考虑是否接受该职位。
• 对于已经在职但尚未签订合同的员工来说,尽早要求单位补签合同，并保留所有与工作相关的证据以防万一。
• 遇到侵权行为时不要害怕,及时寻求专业律师的帮助，借助法律武器捍卫自己的权利。
• 提醒广大劳动者定期关注个人社保账户状态,发现问题尽早处理，避免因时间过长而丧失追讨机会。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

“没合同公司不交社保”看似是一个棘手的问题，但实际上通过合理运用法律手段完全可以妥善解决，作为劳动者，我们需要增强自我保护意识，学会用证据说话，并勇于拿起法律武器维护自身权益，也希望更多企业能够遵守法律规定，尊重每一位员工的基本权利，共同营造和谐健康的劳动环境，毕竟，只有实现劳资双方的共赢，才能推动社会持续健康发展！

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