公司逾期不交社保怎么处理呢？

社会保险是劳动者的重要保障,但现实中，一些企业因资金问题或管理疏漏，可能出现逾期不缴纳社保的情况，面对这种问题，员工该如何有效维权？以下是具体处理步骤和法律依据，帮助您理清思路，守护自身权益。

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明确公司行为的违法性

根据《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，不得逾期或拖欠，若公司未按时缴纳社保，本质上已构成违法，员工有权通过法律途径追究责任。

关键点：

1. 及时保存证据：保留工资条、劳动合同、社保缴费记录等，证明劳动关系和公司未缴费的事实。
2. 查询社保账户：通过当地社保局官网或线下窗口查询缴费记录，确认具体欠缴月份和金额。

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主动沟通协商，要求补缴

发现社保欠缴后,员工应第一时间与公司人事或财务部门沟通。

• 书面形式提出诉求：通过邮件或书面函件要求公司补缴，并明确补缴期限。
• 协商解决方案：若公司因短期资金问题无法缴纳，可协商分期补缴或签订书面协议。

注意：若公司态度敷衍或拒绝补缴，需立即采取下一步措施。

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向社保部门投诉举报

协商无果时,员工可向当地社会保险行政部门（社保局）投诉。

• 提交材料：劳动关系证明、工资流水、社保欠缴记录等。
• 处理流程：社保部门核实后，会责令公司限期补缴，并可能加收滞纳金。

法律依据：
《社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

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申请劳动仲裁或提起诉讼

若社保部门处理未果,员工可进一步通过法律途径维权：

1. 劳动仲裁：以公司未依法缴纳社保为由，提出解除劳动合同并要求经济补偿（依据《劳动合同法》第三十八条）。
2. 法院起诉：针对社保损失（如医疗、养老待遇受损），可要求公司赔偿实际损失。

关键提示：劳动仲裁时效为1年，需尽早行动！

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建议参考

1. 保持冷静，避免冲动离职：先收集证据，再通过合法渠道维权。
2. 关注后续进展：社保补缴后，定期查询账户是否到账。
3. 联合其他员工共同维权：若多人受影响，集体投诉能提高处理效率。

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相关法条

1. 《社会保险法》第六十条、第八十六条
2. 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条
3. 《劳动保障监察条例》第二十七条

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小编总结

社保是劳动者的“安全网”，企业逾期不缴不仅损害员工利益，更需承担法律责任，作为员工，及时行动、留存证据、依法维权是解决问题的核心，企业也应强化合规意识，避免因小失大，若您正面临类似问题，不妨按照上述步骤积极应对，法律永远是您坚实的后盾！

公司拖欠社保不缴纳，员工如何维护自身权益？这些应对策略必须掌握！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。