在日常工作中，我们常常听到一些劳动者与用人单位之间关于社保缴纳的争议。“个人要求公司不交社保”这一话题尤为引人关注，这种做法是否合法？背后又隐藏着哪些法律风险和权益损失呢？我们将从专业律师的角度为您详细解读。

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在实际生活中，有些员工为了增加到手工资，会主动向公司提出“不要求公司为其缴纳社保”，甚至签订书面协议以示“自愿放弃”，表面上看，这似乎是一种“双赢”的选择——员工拿到了更多的现金收入，而企业也减少了成本支出，这样的行为真的合理吗？答案显然是否定的。

根据我国《社会保险法》的相关规定，为员工缴纳社保是用人单位的一项强制性义务，具有不可协商性和不可放弃性，即使劳动者本人提出“不交社保”的要求，或者双方达成一致并签订了相关协议，这些约定依然不具备法律效力，换句话说，无论员工是否愿意，公司都必须依法为其缴纳社保。

从劳动者的角度来说，放弃社保可能会导致一系列潜在的风险和损失，如果未来需要享受医疗保险、失业保险、工伤保险等福利时，由于没有参保记录，将无法获得相应的保障，在退休后领取养老金的权利也会受到影响，看似短期获利的行为,实际上可能对长期利益造成不可逆的损害。

对于企业而言，若因未按规定缴纳社保被相关部门查处，将面临高额罚款甚至刑事责任追究，一旦发生劳动纠纷，公司需补缴欠缴的社保费用，并承担额外的滞纳金及赔偿责任，由此可见，无论是对个人还是对企业，“个人要求公司不交社保”都并非明智之举。

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建议参考：

作为专业的法律顾问，我建议广大劳动者应充分认识到社保的重要性，不要轻易放弃自己的合法权益，如果您遇到公司以各种理由拒绝缴纳社保的情况,可以采取以下措施：

1. 积极沟通：尝试与单位负责人进行友好协商,明确说明社保对自身权益的重要性。
2. 保留证据：如发现单位确实存在违法行为，请注意收集劳动合同、工资条等相关材料作为证据。
3. 依法维权：可向当地劳动监察部门举报投诉，或通过仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

而对于用人单位，则应当严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保,避免因违规操作而导致不必要的经济损失和声誉损害。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
3. 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

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小编总结：

“个人要求公司不交社保”不仅违反法律规定，还可能给劳动者带来诸多不利后果，希望大家能够提高法律意识，正确对待社保问题，共同营造和谐稳定的劳动关系环境，您的每一分社保都是对未来生活的保障,切勿因小失大！

个人要求公司不交社保，真的可行吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。