---

在日常生活中，很多劳动者可能会遇到这样的问题：公司是否可以不为员工缴纳社保和公积金？这个问题看似简单，但背后涉及复杂的劳动法律法规，我们从法律角度出发,为大家详细解析这个问题。

原创文章内容：

社保和公积金是国家为了保障劳动者权益而设立的强制性制度，它们与每一位劳动者的切身利益息息相关，在实际工作中，有些用人单位会以各种理由拒绝为员工缴纳社保和公积金，甚至诱导员工签署放弃缴纳的协议,这种行为是否合法呢？

答案是明确的：不可以！ 根据我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保和公积金，这是法律规定的强制性义务,任何单位和个人都不能通过协商或协议的方式予以免除。

现实中仍然存在一些企业试图钻法律空子，比如提出“工资包干制”，即承诺将本应缴纳的社保和公积金金额直接发放给员工，让员工自行处理，这种做法看似对双方都有利，但实际上却隐藏着巨大的风险，对于员工来说，一旦发生工伤、失业或退休等情况，没有社保的保障将导致权益受损；对于企业而言，如果被相关部门查实未按规定缴纳社保和公积金,将会面临罚款甚至更严重的法律责任。

值得注意的是，即使员工本人同意放弃缴纳社保和公积金，这样的协议也是无效的，因为这类协议违反了法律的强制性规定，属于无效合同，换句话说，无论员工是否愿意,用人单位都必须依法履行缴纳义务。

建议参考：

针对上述情况,我们给出以下几点建议：

1. 作为劳动者： 如果发现所在单位未按规定缴纳社保和公积金，可以第一时间向当地劳动监察部门举报，维护自身合法权益，也要提高法律意识,不要轻易签署任何放弃缴纳的书面文件。

2. 作为用人单位： 应严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社保和公积金，这不仅是企业的社会责任,更是避免未来可能出现法律纠纷的有效手段。

3. 加强沟通： 双方可以通过平等对话，了解彼此需求,确保在合法合规的前提下实现共赢。

相关法条：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《住房公积金管理条例》第十五条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

小编总结：

社保和公积金是劳动者的重要保障工具，其作用不容忽视，无论是企业还是个人，都应正确认识到这一点，并积极履行各自的义务，对于劳动者来说，要敢于用法律武器保护自己；而对于企业来说，则需要树立法治思维，做到守法经营，才能构建和谐稳定的劳动关系,推动社会健康发展。

希望本文能帮助大家更好地理解“可以不交社保公积金吗”这一问题的核心要点,同时也提醒各位珍惜自己的合法权益！

可以不交社保公积金吗？法律角度为你解答，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。