不交社保，员工离职手续怎么办？法律风险与应对指南

在职场中，社保问题一直是劳动者和用人单位之间关注的焦点，如果企业未依法为员工缴纳社保，员工决定离职时，相关的手续办理及权益保障就显得尤为重要，当遇到“不交社保员工离职手续”这一问题时，我们应该如何正确处理呢？让我们深入探讨。

在现实生活中，一些企业出于成本考虑或管理不当，可能会出现未按规定为员工缴纳社保的情况，这种行为不仅违反了劳动法的相关规定，还可能对员工的合法权益造成损害，当员工因单位未缴纳社保而选择离职时,应该如何合法合规地完成离职手续呢？

我们需要明确一点：根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（具体计算方式详见后文）。一旦发现公司未缴纳社保，员工可以通过书面形式通知单位解除劳动合同，这里需要注意的是，书面通知的形式可以是邮件、挂号信或其他可留痕的方式,以便后续维权时提供证据支持。

在办理离职手续的过程中,员工应重点关注以下几个关键步骤：

确认社保缴纳情况
员工可通过当地社保局官网查询个人社保缴纳记录，核实是否存在漏缴或未缴情况，若确实存在问题,应及时向单位提出补缴要求。
妥善保留相关证据
包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录以及与公司沟通的往来邮件等,这些都将成为日后维权的重要依据。
办理离职手续
离职手续通常包括工作交接、签署离职协议以及领取离职证明等环节。务必确保离职协议中的条款公平合理，避免签署任何限制自身权益的文件。
申请劳动仲裁（如需）
如果公司在离职过程中拒绝配合或存在其他违规行为，员工可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请,要求单位补缴社保并支付相应赔偿。

对于尚未离职但面临类似问题的员工来说，建议尽早与单位协商解决社保缴纳事宜,避免因拖延而导致权益受损。

建议参考

针对“不交社保员工离职手续”这一问题,我们建议广大劳动者做到以下几点：

提高法律意识,定期检查自己的社保缴纳情况；
在发现单位未缴纳社保时,及时与管理层沟通并提出补缴请求；
若协商无果，果断通过合法途径维护自身权益,比如向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁；
办理离职手续时，注意细节,确保所有流程均有据可查。

我们也呼吁用人单位严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保,营造和谐稳定的劳动关系。

相关法条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……
《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

社保作为劳动者的基本权益之一，其重要性不言而喻，无论是员工还是企业，都应高度重视社保缴纳问题，当遇到“不交社保员工离职手续”的情况时，员工要冷静应对，按照法律规定一步步解决问题，也希望更多企业能够自觉履行社会责任，保障员工的合法权益,共同构建良好的用工环境。

面对劳动纠纷时，法律是你最坚实的后盾！

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