企业做工资却不交社保，这合法吗？员工权益如何保障？
在职场中,不少员工可能会遇到这样的情况：公司发放工资，但却没有依法为员工缴纳社会保险，这种行为是否合法？员工的权益又该如何保障？我们来深入探讨“企业做工资不交社保”这一问题，并结合相关法律法规，为大家提供清晰的解答。
企业做工资却不交社保，背后可能的原因是什么？
一些企业在运营过程中,为了降低成本，可能会选择不为员工缴纳社会保险，这种情况通常有以下几种原因：
- 节省成本：社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险等，占工资比例较高，部分企业为了减少支出，选择逃避缴纳义务。
- 对法律认知不足：有些小型企业或初创公司，由于缺乏专业的法律和财务团队，不了解社保缴纳的相关规定。
- 与员工达成“默契”：个别情况下，企业会以“多发工资”为诱饵，与员工私下协商放弃社保缴纳，但这种做法实际上是违法的。
无论出于何种原因,企业做工资却未缴纳社保的行为都是违法的，不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家关于劳动保障的相关规定。
企业不交社保，员工有哪些权益受损？
当企业选择不为员工缴纳社保时,员工的多项权益将受到直接影响：
- 医疗保障缺失：一旦生病住院，员工需要自行承担高额医疗费用，无法享受医保报销。
- 养老保障不足：未缴纳养老保险会导致退休后无法领取养老金，影响晚年生活质量。
- 失业期间无补助：如果因裁员等原因失去工作，员工将无法获得失业保险金。
- 工伤赔偿难落实：发生工伤事故时，员工可能面临医疗费用和经济补偿的双重压力。
企业做工资却不交社保的行为，不仅是对法律的无视，更是对员工基本权益的严重侵害。
建议参考：如何维护自己的合法权益？
如果您发现所在企业存在“做工资不交社保”的情况，可以采取以下措施保护自身权益：
- 主动沟通：首先尝试与企业人事部门或管理层进行沟通，明确了解未缴纳社保的具体原因，并提出合理诉求。
- 查阅劳动合同：查看劳动合同中是否有关于社保缴纳的约定条款，确保企业的行为与合同内容一致。
- 向劳动监察部门举报：如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求企业补缴社保费用。
- 保留证据：保存好工资条、银行流水、劳动合同等相关材料，以备后续维权使用。
- 寻求法律援助：若涉及复杂纠纷，建议咨询专业律师，通过法律途径解决问题。
相关法条
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
如果企业拒绝履行缴纳社保的义务,根据《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
小编总结
企业作为社会的重要组成部分,理应承担起应有的社会责任，依法为员工缴纳社会保险是其不可推卸的义务。“企业做工资不交社保”的现象仍然屡见不鲜，这对员工的合法权益造成了极大的损害，面对这种情况，员工应当积极行动，通过合法途径维护自身权益，相关部门也应加大监管力度，确保法律法规得到有效执行。
社保不仅仅是数字上的扣款,更是对未来生活的保障，无论是企业还是员工，都应正视社保的重要性，共同营造一个公平、和谐的劳动环境。只有遵守法律，才能真正实现企业和员工的双赢局面。
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