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原创文章内容：

每逢长假，不少企业都会面临一个问题：员工在假期期间的社保是否还需要继续缴纳？一些公司为了节省成本，选择暂停为员工缴纳社保，这种做法真的合法吗？今天我们就来深入探讨一下这个备受关注的话题。

首先需要明确的是，根据我国现行的劳动法律法规，用人单位与员工之间的劳动关系并不会因为假期而中断，换句话说，即使员工在假期中没有实际工作，只要劳动关系依然存续，用人单位就有义务按照法律规定为其缴纳社保，这不仅是法律的要求,更是对员工合法权益的保护。

那么为什么有些企业在假期会停止缴纳社保呢？原因可能有以下几种：

1. 误解法律：部分企业误以为员工在假期没有提供劳动服务，就可以暂停缴纳社保。
2. 节约成本：某些企业为了减少开支，故意规避社保缴纳义务。
3. 管理疏忽：个别企业在假期安排上存在管理漏洞,导致未能及时缴纳社保。

无论出于何种原因，这种行为都是不符合法律规定的，如果企业擅自停缴社保，不仅会影响员工的社会保险权益，还可能面临劳动监察部门的处罚，作为劳动者，我们需要了解自己的权利,避免因无知而遭受损失。

建议参考：

如果您发现所在企业在假期期间未按规定为您缴纳社保，可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与单位沟通：首先尝试通过正式渠道与单位负责人进行沟通，了解具体情况，并说明相关法律规定。
2. 保留证据：收集与社保相关的材料，如工资单、劳动合同等，以备后续维权使用。
3. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，要求依法处理。
4. 寻求法律援助：必要时,可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式解决问题。

社保是每位劳动者的基本权益，任何单位都不得随意剥夺，不要因为害怕失去工作而选择忍气吞声，只有敢于维护自己的合法权益,才能让企业更加重视合规经营。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”

《劳动合同法》第三十八条也明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

小编总结：

通过以上分析可以看出，假期不交社保并不合法，无论是春节、国庆这样的法定节假日，还是年假、产假等特殊假期，只要劳动关系仍然存续，用人单位就必须履行社保缴纳义务，这不仅是对劳动者负责,也是对企业长远发展的一种保障。

最后提醒各位读者，职场中的每一个细节都需要我们用心去关注，只有懂得运用法律武器保护自己，才能真正实现劳资双方的和谐共赢，希望本文能为大家带来启发,同时也祝愿每一位劳动者都能享受到应有的社会保障！

假期不交社保合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。