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在当今社会，公益岗位作为一种重要的就业形式，为许多人提供了工作机会，最近有不少劳动者反映，某些公益岗位存在“要求不交社保”的情况，这种现象是否合规？劳动者权益如何保障？今天我们就来深入探讨这一问题。

我们需要明确的是，根据我国现行劳动法律法规，无论是哪种性质的岗位，用人单位都必须依法为员工缴纳社会保险，这是保障劳动者基本权益的重要措施之一，在实际操作中，部分公益岗位却以“非正式编制”“临时用工”等理由，试图规避缴纳社保的责任,这样的行为显然与法律规定相悖。

为什么会出现“公益岗要求不交社保”的现象呢？从表面上看，这可能源于两方面原因：部分用人单位为了节省成本，故意减少或免除社保缴纳义务；一些劳动者由于对自身权益缺乏了解，往往选择默许甚至主动放弃社保缴纳的机会，但需要强调的是，无论劳动者是否同意，用人单位都有义务为其缴纳社保。

对于劳动者来说，如果遇到此类问题，应该如何应对呢？以下几点建议或许可以作为参考：

建议参考：

1. 了解自己的权利：每位劳动者都有权要求用人单位按照法律规定为其缴纳社保,不要因为岗位性质特殊而忽视了这项重要权益。
2. 签订规范合同：在入职时，务必与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工资、工时以及社保缴纳等相关内容。切勿轻信口头承诺。
3. 保留证据：如果发现单位未按规定缴纳社保，可以通过收集工资条、考勤记录等材料,作为后续维权的依据。
4. 及时举报投诉：当协商无果时，可向当地劳动监察部门反映情况,或者通过法律途径维护自身合法权益。

我们来看一下相关的法律条文：

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
• 根据《劳动合同法》，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同,并要求经济补偿。

小编想提醒大家，公益岗位虽然具有一定的特殊性，但它同样受到国家法律的保护，任何企图通过“不交社保”等方式侵害劳动者权益的行为都是不可取的，作为劳动者，我们要增强法律意识，勇敢地捍卫自己的正当权益；而作为用人单位，则应严格遵守法律规定,承担起应有的社会责任。

小编总结：
公益岗要求不交社保的现象看似是个别问题，实际上却反映了部分用人单位对劳动者权益的漠视，只有当每一位劳动者都能充分认识到自己应有的权利，并采取积极行动去维护这些权利时，类似的问题才会越来越少，希望本文能够为大家提供帮助，同时也呼吁社会各界共同努力,营造更加公平和谐的劳动环境！

公益岗要求不交社保，这合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。