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在职场打拼的朋友们，你们是否遇到过这样一种情况——单位长期未按规定缴纳社保？尤其是对于一些老员工来说，可能已经工作了20多年甚至更久，但单位却一直未履行缴纳社保的义务，这种情况让很多人感到困惑和焦虑，特别是临近退休时才发现问题严重性，如果上班25年不交社保,到底该如何维护自己的合法权益呢？

首先需要明确的是，根据我国《劳动法》及《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工依法缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大险种，在实际操作中，部分企业为了降低用工成本，可能会选择少缴或漏缴社保费用，这种行为不仅损害了员工的切身利益,也违反了法律法规。

如果你发现自己上班25年不交社保,可以按照以下步骤来处理：

1. 收集证据材料
   保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证明文件,这些资料将作为你主张权益的重要依据。

2. 向当地劳动监察部门投诉
   如果确认单位确实存在未缴社保的情况，可以通过拨打12333热线或者直接前往当地人力资源和社会保障局进行举报,相关部门会依法调查并督促单位补缴欠款。

3. 申请劳动仲裁
   若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴社保,并支付相应的经济补偿金。

4. 通过司法途径解决
   对于拒不配合的企业，还可以考虑提起民事诉讼,请求法院判决其履行法定义务。

值得注意的是，由于社保政策具有区域性差异，具体流程可能会因地区而有所不同，建议尽早咨询专业律师或法律顾问,以便获得更为精准的指导。

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建议参考：

针对上述情况，我们强烈建议每位劳动者都要树立强烈的维权意识，无论是在职还是离职，一旦发现单位未按时足额缴纳社保，应立即采取行动，避免错过最佳时机，同时也要提醒大家，在签订劳动合同时一定要仔细阅读条款内容,确保自身权益得到充分保障。

随着国家对社会保障体系的不断完善，未来还将出台更多有利于普通劳动者的政策措施，希望大家都能积极关注相关政策动态,为自己争取更多的福利待遇。

请记住一句话：“社保是我们的第二份工资，不能轻易放弃！”

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。

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小编总结：

通过本文的分析可以看出，上班25年不交社保的现象虽然令人担忧，但并非毫无办法，只要掌握正确的法律知识，并及时采取措施，完全能够挽回损失，在此特别强调，社保的重要性远远超出我们的想象，它不仅关系到当前的生活质量,更是为我们今后的养老生活提供了坚实保障。

希望每一位读者都能从中受益，同时也呼吁社会各界共同努力,营造更加公平和谐的劳动环境！

上班25年不交社保，退休后养老金怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。