单位不交社保，员工如何申请返还？
在职场中，社保问题一直是广大劳动者关注的焦点，如果单位未按规定缴纳社保，不仅侵害了劳动者的合法权益，还可能引发一系列法律纠纷，当遇到单位不交社保的情况时，作为劳动者，我们该如何维护自身权益并申请社保返还呢？我们将从实际操作和法律角度为您详细解答。
原创文章内容：单位不交社保，如何申请返还？
近年来，随着我国社会保障体系的不断完善，越来越多的劳动者开始重视社保的重要性，在现实中，部分用人单位为了节省成本，选择不为员工缴纳社保或少缴社保费用，这显然违反了相关法律法规，当发现单位未缴纳社保时,我们应采取哪些措施来维护自己的权益呢？
如果您怀疑单位未依法缴纳社保，建议第一时间向单位人事部门核实情况，很多时候，问题可能是由于信息录入错误或其他误会引起的，如果是这种情况,通过沟通往往可以快速解决。
但如果确认单位确实存在故意不缴或少缴社保的行为,您可以按照以下步骤进行维权：
收集证据
在申请社保返还之前，必须确保手中有足够的证据证明单位未缴纳社保的事实，劳动合同、工资条、考勤记录等都可以作为重要依据，还可以通过社保查询系统核对个人账户信息,确认是否存在欠缴情况。向当地社保局投诉
如果与单位协商无果，您可以直接向单位所在地的社保经办机构投诉，根据《社会保险法》的相关规定，社保机构有权责令用人单位限期补缴，并加收滞纳金,您也可以要求将单位未缴纳的社保费用补缴至您的个人账户中。申请劳动仲裁
如果社保局未能妥善处理您的诉求，或者单位拒绝配合，您可以通过劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁，需要注意的是，劳动仲裁是劳动争议案件进入司法程序的前置条件,因此务必保留好所有相关材料以备不时之需。提起诉讼
在某些特殊情况下，如果劳动仲裁无法解决问题，您可以进一步向法院提起诉讼，这一过程相对复杂且耗时较长,建议在律师的帮助下完成。
建议参考
面对单位不交社保的问题，劳动者切勿轻言放弃，虽然维权的过程可能会面临一定困难，但只要掌握正确的方法并坚持到底，最终一定能争取到应有的权益，在此过程中，建议尽量保持冷静，避免与单位发生正面冲突,以免影响后续工作安排。
为了避免类似问题再次发生，劳动者在签订劳动合同时应特别留意其中关于社保缴纳的条款，定期检查个人社保账户状态也非常重要，发现问题及时处理,才能最大限度地减少损失。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
- 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
小编总结
单位不交社保是一种严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会公平正义，作为劳动者，我们必须学会用法律武器保护自己，通过合理合法的途径追讨属于自己的社保权益，希望本文的内容能够帮助大家更好地了解单位不交社保的应对方法，最后提醒大家，平时多关注相关政策法规，增强自我保护意识，让我们的职业生涯更加安心无忧。
温馨提示：如果您在维权过程中遇到任何难题，不妨咨询专业律师获取更有针对性的帮助！
单位不交社保，员工如何申请返还？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
