在职场中，社保问题一直备受关注，很多劳动者都曾遇到过这样的疑惑：社保是不是公司不交？ 如果公司真的没有依法缴纳社保，这会对员工的权益造成怎样的影响？我们就来详细探讨这一问题,帮助大家更好地了解自己的合法权益。

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社保是不是公司不交？法律角度解读

首先需要明确的是，根据我国现行法律法规，社保是用人单位和员工共同承担的一项法定义务，也就是说，公司必须为员工缴纳社会保险，这是不可推卸的责任，如果公司以各种理由拒绝缴纳社保，例如声称“试用期不缴”或“员工主动放弃”,这些行为都是违法的。

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，这些保险不仅关系到员工当前的生活保障，还直接影响到退休后的生活质量，无论员工是否在职期间提出异议,公司都必须按时足额缴纳社保费用。

如果发现公司未缴纳社保，员工应该如何应对呢？ 以下几点可以帮助您维护自身权益：

1. 确认公司是否未缴社保
   员工可以通过当地社保局官网查询个人账户信息，核实公司是否按时缴纳社保，如果发现问题,可以立即采取行动。

2. 与公司沟通协商
   在发现公司未缴社保的情况下，员工可以先尝试与公司进行沟通，要求其补缴欠费，如果公司愿意配合,问题可以得到快速解决。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果公司拒绝补缴社保，员工可以向当地的劳动监察部门举报，要求对其进行调查处理，劳动监察部门有权责令公司限期整改,并对违法行为进行处罚。

4. 通过仲裁或诉讼维权
   在协商无果且投诉无效的情况下，员工还可以申请劳动仲裁，甚至提起民事诉讼,要求公司履行法定义务并赔偿损失。

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建议参考：如何有效防范社保纠纷

为了减少因社保问题引发的纠纷,我们建议员工和企业双方都能采取一些预防措施：

• 对于员工而言

  • 签订劳动合同时，务必明确约定社保缴纳的相关条款；
  • 定期检查自己的社保缴费记录，确保公司正常缴纳；
  • 如果发现异常，尽早收集证据（如工资条、考勤记录等）,以便后续维权。

• 对于企业而言

  • 自觉遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社保；
  • 不要试图通过降低社保基数或诱导员工放弃社保来节省成本，这种做法得不偿失；
  • 如遇经营困难，应与员工协商解决方案,而非直接停缴社保。

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相关法条

以下是与社保缴纳相关的部分法律依据,供参考：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
   劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险……

3. 《社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

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小编总结

社保问题看似复杂，但只要掌握基本法律知识和操作流程，就能有效保护自己的权益。社保是不是公司不交？答案显而易见——公司必须依法缴纳！ 对于员工而言，及时关注社保缴纳情况非常重要；而对于企业来说，诚信经营、合法合规才是长远发展的基石，希望本文能够为大家解答疑惑，同时也提醒大家，当合法权益受到侵害时，一定要勇敢站出来,运用法律武器捍卫自己的利益！

社保是不是公司不交？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。