在现代社会,企业用工形式多样化，许多岗位的劳动关系看似简单，实则隐藏着复杂的法律问题，公司门卫是否需要缴纳社保？如果公司以“临时工”或“非正式员工”为由拒绝为门卫缴纳社保，这种做法合法吗？我们就来深入探讨这个问题，并为大家提供清晰的解答。

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公司门卫不交社保行吗？解析背后的法律依据

我们需要明确一点：根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，无论其岗位是门卫、保洁还是其他任何工种，用人单位都必须为其缴纳社会保险，这是法律赋予劳动者的最基本权益之一。

在实际操作中,一些企业为了降低用工成本，往往试图通过模糊劳动关系的方式逃避责任，将门卫定义为“临时工”或“外包人员”，以此为借口不缴纳社保，但这样的做法是否站得住脚呢？

答案显然是否定的,判断是否需要缴纳社保的关键在于是否存在劳动关系，而非岗位名称或工作性质，如果门卫的工作是由公司直接安排、管理，并接受公司的薪酬支付，那么该门卫与公司之间就构成了劳动关系，公司理应为其缴纳社保。

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案例分析：门卫未缴社保引发争议

让我们来看一个真实案例：某物业公司雇佣了一名门卫老王，双方签订了为期一年的劳动合同，约定每月工资3000元，公司始终没有为老王缴纳社保，理由是“门卫不属于核心岗位”，后来，老王因病住院，才发现自己无法享受医疗保险待遇，遂向劳动仲裁委员会提起申诉。

仲裁委员会裁定该公司败诉,要求其补缴老王在职期间的所有社保费用，并支付相应的经济补偿金，这一结果再次证明了：无论岗位多么普通，只要形成劳动关系，就必须依法缴纳社保。

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建议参考：如何维护自身权益

如果你是一名门卫或其他类似岗位的劳动者,发现公司未为你缴纳社保，可以采取以下措施：

1. 确认劳动关系：保留相关证据（如考勤记录、工资条、工作证等），证明你与公司之间存在劳动关系。
2. 与公司沟通协商：尝试与人事部门进行友好沟通，说明缴纳社保的重要性及法律规定。
3. 寻求法律援助：若协商无果，可向当地劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁。
4. 了解政策变化：关注所在地区关于社保的新政策，确保自己的权益得到最大化保护。

作为用人单位,也应认识到为员工缴纳社保不仅是法定义务，更是企业社会责任的体现。只有依法合规经营，才能赢得员工的信任和支持，从而实现长远发展。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

法律法规均明确规定,用人单位不得以任何形式规避缴纳社保的责任。

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小编总结

公司门卫不交社保的行为显然是违法的，无论是出于何种原因，用人单位都必须遵守法律规定，为所有符合条件的员工缴纳社保，对于劳动者而言，提高法律意识、积极维护自身权益至关重要；而对于企业来说，则需秉持诚信经营理念，主动履行社会责任。

最后提醒大家,社保不仅仅是数字上的保障，更是我们每个人生活安全的重要基石，希望本文能够帮助更多人了解相关知识，避免不必要的纠纷，如果您还有其他疑问，欢迎留言交流！

公司门卫不交社保行吗？员工权益该如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。