---

在职场中，社保问题一直是劳动者关注的焦点之一，如果一位员工在一家公司工作了整整14年，但公司却从未为其缴纳社会保险，这无疑是一个严重的问题，这种情况下，员工应该如何应对？又能通过哪些法律途径来维护自己的合法权益呢？

原创文章内容

近年来，随着劳动法意识的普及，越来越多的劳动者开始关注自己的社保权益，在实际工作中，部分企业为了降低用工成本，故意拖延甚至拒绝为员工缴纳社保，这种情况不仅侵害了劳动者的合法权益,也违反了相关法律法规。

假设你是一名普通员工，已经在某家公司连续工作了14年，但发现公司从未为你缴纳过社保，面对这样的情况，你可能会感到困惑、无助甚至愤怒,接下来你需要做些什么呢？

明确自己的权利和责任，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是企业的法定责任，也是员工的基本权益，无论你是刚入职还是已经工作多年，只要与单位建立了劳动关系,就有权要求单位为你缴纳社保。

搜集证据并进行协商，如果你怀疑公司未缴纳社保，第一步是要确认事实，可以通过查询个人社保账户（例如登录当地社保局官网或拨打12333咨询热线）来核实相关信息，一旦确认公司确实存在未缴或漏缴行为，可以尝试与单位人事部门进行沟通，说明情况并提出补缴请求，很多时候,直接沟通可能是解决问题的第一步。

如果协商无果，下一步就是向相关部门投诉，你可以携带劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，前往当地劳动监察部门举报，根据法律规定，劳动监察部门有权对企业违法行为进行调查，并责令其限期改正，你还可以申请劳动仲裁,要求单位补缴社保并赔偿因未缴社保造成的损失。

值得注意的是，虽然劳动仲裁的时效一般为一年，但对于社保补缴问题，部分地区并未严格限制时效，即便你已经工作了14年,仍然有机会通过合法途径追讨这部分权益。

保持理性与耐心，维权过程中难免会遇到困难，比如单位拖延、推诿甚至威胁，但请记住，你的诉求是正当且受法律保护的，建议在整个过程中保留所有书面及电子证据,以便关键时刻能够证明自身立场。

---

建议参考

针对“工作14年不交社保”的情况,以下几点建议供参考：

1. 及时查询社保缴纳记录：定期关注个人社保账户动态，早发现问题,早解决。

2. 保存相关证据：如劳动合同、工资流水、工作证明等,这些都可能成为日后维权的重要依据。

3. 优先选择内部协商：若条件允许，先尝试与单位友好协商，既节省时间,也能避免矛盾激化。

4. 借助外部力量：当协商失败时，果断寻求劳动监察部门或专业律师的帮助,确保自身权益得到最大保障。

5. 学习相关法律知识：多了解《劳动法》《社会保险法》等内容,提升自我保护能力。

---

相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

---

小编总结

工作14年却不缴纳社保，这种行为显然违背了法律规定，同时也损害了劳动者的切身利益，作为劳动者，我们既要懂得如何运用法律武器捍卫自身权益，也要学会提前预防类似问题的发生，通过本文的分析可以看出，无论是查询记录、收集证据，还是投诉举报，每一个步骤都需要细致规划和认真执行，希望每位读者都能从这篇文章中学到实用的知识，远离社保纠纷，享受安心的工作生活！

如果您还有其他疑问，欢迎留言交流,我们会尽力为您解答。

工作14年公司不交社保，我的权益该如何维护？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。