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在职场中,有些员工可能会遇到一种奇怪的情况——公司要求员工签署一份声明，内容是“自愿放弃缴纳社保”，这种看似荒谬的要求却屡见不鲜，当公司让写不交社保时，作为员工的你该如何正确应对呢？这篇文章将为你详细解答。

公司让写不交社保，背后可能隐藏哪些问题？

我们要明确一点：社保是国家法律规定的强制性义务，无论公司还是员工，都无权单方面放弃或拒绝缴纳，如果公司要求员工签署放弃社保的声明，这本身就是一种违法行为。

公司的目的何在？

公司提出这种要求,往往是为了降低用工成本，社保费用对于企业来说是一笔不小的开支，而通过让员工签署放弃声明，公司试图规避这部分责任，这种行为并不能免除公司的法定义务。

员工会受到哪些影响？

如果没有社保,员工将失去一系列权益保障，例如医疗保险、养老保险、失业保险等，一旦发生意外或离职，员工可能面临巨大的经济压力和生活风险。

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遇到这种情况，员工应该怎么办？

面对公司让写不交社保的要求,员工需要冷静处理，采取以下措施：

明确拒绝签署任何违法文件

不要轻易签署放弃社保的声明，因为即使这份声明是员工“自愿”签署的，在法律上依然是无效的，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，缴纳社保是用人单位的法定义务，与员工意愿无关。

与公司沟通协商

如果公司坚持要求放弃社保,可以尝试与人事部门或上级领导进行沟通，了解公司的真实意图，并强调社保对员工的重要性，也可以向公司说明相关法律规定，促使公司合规操作。

保留证据并举报

如果公司执意不缴社保,员工可以通过合法途径维护自身权益，拨打当地劳动监察部门的举报电话（通常为12333），或者向仲裁机构申请劳动仲裁，在此过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、聊天记录等。

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建议参考：如何保护自己的合法权益？

为了避免类似问题的发生,员工可以从以下几个方面入手，提前做好准备：

• 签订规范的劳动合同：确保合同中明确写明工资待遇、工作时间以及社保缴纳等相关条款。
• 定期查询社保缴纳情况：通过社保局官网或手机APP，及时了解自己的社保缴纳状态。
• 学习劳动法律法规：掌握基本的劳动法知识，提高自我保护意识。

如果发现公司在其他方面也存在违规行为,比如拖欠工资、超时加班等，同样可以通过法律途径维权。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

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小编总结

公司让写不交社保的行为,本质上是一种逃避法律责任的表现，作为员工，我们不能听之任之，而要勇敢地维护自己的合法权益，通过明确拒绝、积极沟通以及合理举报等方式，我们可以有效遏制此类违法行为的发生，我们也呼吁更多企业能够遵守法律法规，为员工提供完善的福利保障，共同营造一个健康和谐的劳动环境。

社保是你应得的权利，不容任何人剥夺！

公司让写不交社保，员工该如何应对？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。