在职场中,我们常常会遇到一些看似合理但实则违法的情况，今天我们就来聊聊一个比较常见的问题——公司招人合同不交社保，这样的行为是否合法？员工又该如何维护自己的合法权益呢？让我们一起深入探讨。

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原创文章内容：公司招人合同不交社保的背后隐患与法律风险

近年来,随着就业市场竞争加剧，部分企业在招聘过程中为了降低用工成本，可能会采取一些“灰色地带”的操作，比如签订劳动合同却不为员工缴纳社会保险，这种行为不仅损害了员工的合法权益，也给企业带来了潜在的法律风险。

我们需要明确的是,根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，这是强制性义务，无论双方是否在合同中约定放弃，都不能免除企业的法定义务，在实际操作中，有些企业会以“试用期不交社保”“工资包含社保补贴”等理由试图规避这一责任。

试用期不交社保：典型的违法行为

很多求职者在入职时会被告知“试用期满后再开始缴纳社保”，但实际上，这种说法是完全错误的，根据法律规定，只要员工与企业建立了劳动关系，从第一天起就应当为其缴纳社保，试用期并不是免责的理由，而是劳动合同的一部分。

工资包含社保补贴：不可替代的义务

还有一些企业会提出“我们不交社保，但会在工资中增加一部分作为补偿”，听起来似乎很人性化，但实际上这也是违法的，因为社保是一种社会保障制度，具有强制性和公益性，不能通过金钱交易的方式进行替代，如果企业选择这种方式，一旦被查出，将面临罚款甚至更严重的处罚。

员工不知情或被迫签署放弃声明：无效协议

员工可能因为不了解相关法律知识,或者担心失去工作机会而被迫签署一份“自愿放弃社保”的声明，但需要强调的是，这种声明是无效的！即使员工同意，也不能改变企业必须缴纳社保的法律责任。

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建议参考：如何应对公司招人合同不交社保的问题？

如果你在工作中遇到了类似的情况,以下几点建议或许能帮到你：

1. 了解自身权利：学习相关法律法规，清楚知道企业有哪些法定义务。
2. 主动沟通协商：尝试与企业HR部门沟通，说明自己对社保政策的理解，并要求补缴。
3. 保留证据维权：如果协商无果，可以收集劳动合同、工资条等相关证据，向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4. 寻求专业帮助：必要时可咨询律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

社保不仅是你的福利，更是你的保障，无论是医疗、养老还是失业保险，都与你的未来生活息息相关。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

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小编总结：

公司招人合同不交社保的行为,表面上看是为了节省成本，但实际上却隐藏着巨大的法律风险和社会责任缺失的问题，对于员工来说，社保不仅是眼前的利益，更是对未来生活的保障，面对此类情况，我们必须保持清醒头脑，学会用法律武器保护自己，也希望更多企业能够意识到合规经营的重要性，真正做到以人为本，构建和谐的劳动关系。

依法缴纳社保是企业和员工共同的责任，只有双方共同努力，才能让我们的社会更加公平、公正、有温度！

公司招人合同不交社保，这合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。