在职场中,签订劳动合同是保护劳动者合法权益的重要手段，有些用人单位为了降低用工成本，在劳动合同中约定不为员工缴纳社会保险费，这样的行为是否合法？签订了合同不交社保，员工的权益该如何保障？今天我们就来深入探讨这个问题。

签订了合同不交社保，是否具有法律效力？

首先需要明确的是,根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，这一义务并不因双方签订了任何书面协议而免除，即使劳动合同中明确规定“公司不为员工缴纳社保”，或者员工同意放弃社保，这种约定也是无效的。因为缴纳社保属于强制性法律规定，不能通过任何形式的合同或协议加以规避。

现实中,一些用人单位会以“现金补贴”“提高工资”等名义诱使员工放弃社保，但从法律角度来看，这些行为不仅违反了强制性规定，还可能对员工的长远利益造成损害，未缴纳社保可能导致员工无法享受医疗保险、养老保险、失业保险等福利，甚至影响退休后的基本生活保障。

签订了合同不交社保，员工可以采取哪些措施？

如果发现自己所在的单位签订了合同却不交社保,员工可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商解决
   员工可以尝试与单位进行沟通，说明缴纳社保的重要性，并要求单位依法履行义务，很多时候，问题可能源于误解或管理疏忽，通过友好协商往往能够快速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期改正违法行为，需要注意的是，在投诉时应准备好相关证据（如劳动合同、工资条等），以便支持自己的主张。

3. 申请劳动仲裁
   若单位仍拒绝改正，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保费用，仲裁结果具有法律效力，能够有效维护员工的合法权益。

4. 提起诉讼
   在特殊情况下，若仲裁无法解决问题，员工还可以选择通过法院诉讼的方式维权，虽然这种方式耗时较长，但却是最有力的法律武器。

建议参考

对于劳动者来说,签订劳动合同时一定要仔细阅读条款内容，特别是涉及社保缴纳的部分，如果发现合同中有不合理条款，应及时提出异议并要求修改，建议保留好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、社保缴费证明等，以备不时之需。

而对于用人单位而言,依法为员工缴纳社保不仅是法定义务，更是企业社会责任的体现，长期来看，合规经营有助于提升企业的社会形象和市场竞争力，用人单位应当自觉遵守法律法规，避免因违规操作而导致不必要的纠纷和经济损失。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

3. 《劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

签订了合同不交社保,看似是一个简单的约定，但实际上却隐藏着巨大的法律风险和潜在后果，无论是对员工还是对用人单位而言，这都不是一个明智的选择，作为劳动者，我们要增强法律意识，学会用法律武器保护自己；作为企业，要树立守法经营的理念，承担起应有的社会责任，才能构建和谐稳定的劳动关系，推动社会健康发展。

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