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在当今社会，社保已经成为劳动者基本权益的重要组成部分，有些企业为了降低运营成本，长期未按规定为员工缴纳社保，甚至长达十年之久，这种行为不仅违反了法律法规，也对员工的合法权益造成了严重侵害，我们就来深入探讨“企业10年不交社保”这一问题,并分析员工该如何维护自己的权益。

企业10年不交社保，背后隐藏哪些法律风险？

我们需要明确的是，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果企业选择长期不缴纳社保，不仅是对员工负责态度的缺失,更是一种严重的违法行为。

从法律角度来看，企业10年不交社保的行为可能会导致以下后果：

1. 行政处罚：社保部门有权对企业进行罚款或其他形式的处罚,情节严重的还可能被列入失信名单。
2. 员工索赔：员工可以依法要求企业补缴社保费用，并赔偿因未缴纳社保而造成的损失，比如医疗报销、养老金减少等。
3. 刑事责任：如果企业恶意逃避缴纳社保，且金额较大,可能会触犯刑法中的逃税罪或挪用资金罪。

对于员工来说，这不仅仅是经济上的损失，更是对未来生活保障的巨大隐患，试想一下，如果没有按时缴纳养老保险，退休后的生活质量将大打折扣；如果没有医疗保险,突发疾病时的高额医疗费用又该如何承担？

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建议参考：如何应对企业10年不交社保的问题？

如果你发现自己所在的企业存在长期不缴纳社保的情况,以下几点建议或许能帮助你更好地维护自身权益：

1. 收集证据
   保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料,这些都将是后续维权的重要依据。

2. 与企业沟通
   在合法合规的前提下，尝试与企业协商解决问题，部分企业可能是由于管理疏忽而非故意为之,通过友好沟通或许能够促成补缴。

3. 向社保部门投诉
   如果协商无果，可以直接向当地社保部门举报企业的违规行为,社保部门会依法核查并责令企业整改。

4. 提起劳动仲裁或诉讼
   当上述方法均无效时，可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼,要求企业补缴社保并赔偿损失。

值得注意的是，在整个过程中，保持冷静和理性非常重要，切勿采取过激手段,以免给自己带来不必要的麻烦。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第八十四条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。

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小编总结

企业10年不交社保的现象虽然令人愤慨，但作为员工，我们不能坐以待毙，只有积极行动起来，利用法律武器保护自己的权益，才能避免陷入被动局面，我们也呼吁相关部门加强对企业的监管力度,确保每一位劳动者的合法权益都能得到充分保障。

最后提醒大家，社保是每位劳动者应得的权利，也是未来生活的坚实保障，无论是面对短期困难还是长期拖欠，都要坚定信念,相信正义终会到来！

企业10年不交社保，员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。