---

原创文章内容：

在职场中，很多刚入职的员工可能会遇到这样的情况：公司以试用期未满或工作时间不足为由，拒绝为员工缴纳社保，尤其是当工作时间“不满10天”时，一些企业甚至直接将社保缴纳搁置一旁，这种行为是否合法？员工的权益又该如何维护？

根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起，就有义务为员工缴纳社保，这是法律赋予劳动者的基本权利之一，无论员工的工作时间是1天、10天还是更长时间，只要双方建立了劳动关系,用人单位就必须依法为其缴纳社保。

在实际操作中，有些企业会以“试用期未满”“工作时间短”“非正式员工”等理由推脱责任，这些看似合理的借口，实际上都是对法律法规的误解或故意规避，对于这种情况，员工应保持警惕，并及时了解相关法律规定,以便更好地保护自己的合法权益。

如果真的遇到“不满10天不交社保”的情况，员工应该如何应对呢？可以与单位进行沟通，明确告知其法律义务；若协商无果，可以通过劳动仲裁或向当地劳动监察部门举报来维护自身权益，值得注意的是，维权过程中一定要保留好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据,以免因缺乏依据而陷入被动局面。

---

建议参考：

如果您是一名刚刚入职的新员工，请务必在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是涉及社保缴纳的部分，如果发现单位存在“不满10天不交社保”的行为,可以尝试以下步骤：

1. 主动沟通：与单位负责人或hr部门沟通，了解具体情况,并引用相关法律法规说明自己的立场。
2. 收集证据：保存好所有能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工牌等。
3. 寻求帮助：如果单位拒不改正，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者拨打12333热线咨询并投诉。
4. 保持冷静：在整个过程中，务必理性处理问题,避免因情绪化而导致不必要的麻烦。

---

相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2. 《劳动合同法》第七条
   用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。

3. 《劳动保障监察条例》第二十三条
   用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

---

小编总结：

“不满10天不交社保”的现象虽然在现实中较为常见，但并不代表其合法合规，作为劳动者，我们需要清楚地认识到自己的权利和义务，同时也需要学会用法律武器保护自己，无论是通过沟通协商还是借助第三方机构介入，都应在合理范围内解决问题，最后提醒大家，选择一家诚信守法的企业工作，不仅是对自己负责,更是对未来生活的保障！

不满10天不交社保，用人单位是否违法？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。