1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。

无固定期辞退赔偿多少合适

1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;

2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。

无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致，基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定，补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件：

1、在公司工作的年限;

2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。

最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数乘以在公司工作的年限乘以2。

自己离职单位不开离职证明怎么办

公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：

1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;

2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

公司辞退派遣员工办法有哪些？

公司辞退派遣员工办法只有确定员工是属于过错方才能实施辞退的行为；

派遣公司解除合同的情形有：

1.试用期内被证明不符合录用条件;

2.严重违反用工单位的规章制度;

3.严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害、

4.劳动者与其他用人单位又建立劳动关系对用工单位的工作有重大影响或经用工单位提出拒不改正;

5.被追究刑事责任;

6.因欺诈胁迫或乘人之危订立劳动合同;

7.劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;

8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。

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