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在职场中，有不少人会遇到这样的情况——公司提出“员工自愿放弃缴纳社保”的提议，甚至有些员工因为贪图眼前的利益而选择接受这种安排，但问题来了，在公司自己不交社保是否真的合法？这背后又隐藏着哪些法律风险呢？

我们需要明确一点：根据我国现行的劳动法和社保法规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，这一义务并不因员工个人意愿而免除，换句话说，即便员工主动提出放弃缴纳社保，或者与公司签订所谓的“自愿放弃协议”,这些行为从法律角度来看都是无效的。

为什么还有这么多公司会选择不给员工缴纳社保呢？原因主要有以下几点：

1. 降低用工成本：社保费用对企业来说是一笔不小的开支，尤其是中小企业，为了节省成本,可能会铤而走险。
2. 迎合部分员工需求：有些员工更倾向于直接拿到手更多的工资,而不愿意让企业代扣代缴社保费用。
3. 法律意识淡薄：无论是企业还是员工，都可能对社保政策了解不足，误以为“双方同意”就可以规避法律规定。

这种做法不仅对员工自身权益造成了损害，还可能给企业带来严重的法律后果，一旦员工向劳动监察部门举报，企业将面临补缴社保、罚款甚至被列入失信名单的风险，而对于员工而言，放弃社保可能导致未来在医疗、养老、工伤等方面失去保障,得不偿失。

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建议参考：

作为劳动者，我们一定要清楚地认识到，社保不仅是企业的义务，更是保护我们自身权益的重要工具，在面对“不交社保”的提议时,可以尝试以下方法：

1. 与公司沟通协商：如果公司确实存在困难，可以试着与公司协商，要求分阶段缴纳或调整薪资结构,确保社保权益不受损。
2. 了解当地政策：不同地区的社保缴纳标准有所不同,提前了解清楚有助于维护自身权益。
3. 保留证据：若发现公司未按规定缴纳社保，应及时保留相关证据（如劳动合同、工资条等）,以便后续维权。
4. 寻求法律帮助：当协商无果时，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决问题,依法追讨应得的权益。

社保是你未来生活的“安全网”，切莫因一时的小利而放弃它！

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相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
3. 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。

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小编总结：

通过本文的分析，我们可以看到，“在公司自己不交社保”看似是一个“双赢”的选择，但实际上却暗藏诸多隐患，对于企业而言，逃避社保责任不仅违反法律规定，还可能付出沉重代价；而对于员工来说,放弃社保意味着放弃了对未来生活的基本保障。

无论你是企业管理者还是普通员工，请务必重视社保的重要性，只有遵守法律法规，才能真正实现劳资双方的和谐共赢！

在公司自己不交社保，真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。