每多一个月没有签署合同单位就需要支付二倍的薪资作为经济补偿金。没有在一个月之内及时签署劳动合同的属于构成了违法的行为，在支付经济补偿金的同时，还可能需要承担相应的法律责任。

没有签劳动合同赔偿金的双倍工资怎么算?

按照每多一个月没有签署合同单位就需要支付双倍的薪资作为经济补偿金的标准进行赔偿。不签劳动合同的赔偿是：没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工地不签劳动合同咋讨要工资?

和用人单位进行友好的协商，协商无效的情况下选择劳动仲裁的方式处理。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。

工作三个月未签劳动合同未发工资怎么办?

向用人单位要求补签合同并索要经济补偿金。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。

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