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原创文章内容：

在职场中，很多劳动者会遇到这样的情况：公司以各种理由拒绝为员工缴纳社会保险，这不仅侵害了劳动者的合法权益，也可能导致员工在面临医疗、养老等问题时无从保障，当公司不给员工缴纳社保时，公司需要承担怎样的赔偿责任？今天我们就来详细解析这个问题。

根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定责任，如果公司未依法履行这一义务，劳动者可以通过合法途径维护自身权益,并要求公司进行相应的赔偿。

不交社保的常见后果及赔偿方式

1. 补缴社保费用：
   如果公司没有按时为员工缴纳社保，员工可以向当地劳动监察部门或社保中心举报，相关部门核实后，会责令公司限期补缴欠缴的社保费用,这是最基本的责任追究方式。

2. 经济补偿金：
   若因公司未缴纳社保导致员工被迫辞职，员工有权依据《劳动合同法》第38条的规定提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的标准通常是按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿（不满半年按半个月工资计算）。

3. 赔偿损失：
   假如员工因为公司未缴纳社保而遭受实际经济损失，例如无法享受医疗保险报销、工伤保险待遇等，员工可以向公司主张赔偿损失，这种情况下,员工需要提供相关证据证明损失的具体数额。

4. 滞纳金与罚款：
   对于拒不缴纳社保的公司，社保管理部门还可以对其处以滞纳金甚至罚款，这些处罚由行政部门直接执行，与员工无关,但间接反映了法律对这类行为的严惩态度。

具体案例分析

举个例子：小李在一家企业工作两年，期间公司一直未为其缴纳社保，后来小李生病住院，发现由于没有医保，所有治疗费用需自掏腰包,小李可以选择以下步骤维权：

• 向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司补缴社保；
• 提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金；
• 主张因未缴医保而导致的医疗费用损失赔偿。

通过上述流程，小李不仅能追回自己的合法权益,还能让公司承担相应的法律责任。

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建议参考：

对于广大劳动者来说，面对公司不缴社保的问题,务必做到以下几点：

1. 保留证据： 如工资条、考勤记录、入职合同等,这些都是关键材料。
2. 及时举报： 一旦发现问题，应尽早向有关部门反映,避免拖延造成更大损失。
3. 学习法律知识： 多了解与自己相关的法律法规,增强自我保护意识。
4. 协商解决： 在条件允许的情况下，可以先尝试与公司沟通解决问题，但如果对方态度强硬,则需果断采取法律手段。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国社会保险法》第86条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
• 《劳动争议调解仲裁法》第5条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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小编总结：

社保问题看似琐碎，却关乎每个劳动者的切身利益，当公司不缴纳社保时，员工完全可以通过法律武器争取赔偿和补救措施。 关键在于保留证据、熟悉法规，并适时寻求专业帮助，希望大家都能学会用法律守护自己的权益,让职场之路更加安心无忧！

不交社保公司怎么赔偿？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。