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在职场中，我们常常会听到一些关于公司不缴纳社保的投诉。现在还有公司不交社保吗？答案是肯定的，尽管国家法律法规对社保缴纳有明确的规定，但仍有一些企业为了降低成本，选择逃避责任，我们就来聊聊这个话题,帮助大家了解自己的权益以及如何应对这种情况。

正文：社保问题背后的法律与现实

为什么有些公司仍然不交社保？

尽管《社会保险法》明确规定，用人单位必须为员工缴纳社保，但现实中仍有不少公司试图规避这一义务,原因可能包括以下几点：

• 成本压力：对于一些中小企业来说，缴纳社保意味着需要支付额外的费用,这可能会增加企业的运营成本。
• 用工灵活性需求：部分企业希望通过“不交社保”的方式降低劳动关系的束缚,尤其是针对短期工或兼职人员。
• 员工配合：有些员工因不了解政策或担心失去工作机会,主动放弃要求公司缴纳社保。

这些理由并不能成为公司不履行法定义务的借口，一旦被查实，公司不仅需要补缴欠款,还可能面临罚款甚至更严重的处罚。

不交社保对员工的影响

如果公司长期未为员工缴纳社保,会对员工造成多方面的不利影响：

• 医疗保障缺失：没有医疗保险,员工生病时需自费承担高额治疗费用。
• 养老保障不足：社保中的养老保险账户无法积累,直接影响退休后的生活质量。
• 工伤风险加大：如果发生工伤事故,员工将难以获得应有的赔偿和救助。
• 失业保险受损：失去工作后,无法享受失业保险金的支持。

社保不仅是公司应尽的责任，更是员工合法权益的重要组成部分。

员工如何维护自己的社保权益？

面对公司不缴纳社保的行为,员工可以采取以下措施：

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料,作为维权依据。
• 与公司协商：尝试通过正式渠道与公司沟通，说明利害关系,争取解决。
• 向劳动监察部门举报：如果协商无果，可向当地劳动监察大队投诉,要求调查处理。
• 申请劳动仲裁：必要时可通过劳动仲裁程序主张权利,并要求公司补缴社保。

需要注意的是，在采取行动前，务必确保自己掌握了充分的证据，并熟悉相关法律条款,以便更好地保护自身利益。

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建议参考：给企业和员工的忠告

对于企业而言，合法合规经营才是长久之计，虽然短期内缴纳社保可能增加成本，但从长远来看，这不仅能增强员工归属感，还能避免因违法行为带来的经济和声誉损失，而对于员工来说，不要因为眼前的小恩小惠而放弃自己的社保权益，社保是你未来生活的保障,任何妥协都可能导致不可估量的后果。

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相关法条链接

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同,并要求经济补偿。

《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

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小编总结

现在确实还有部分公司存在不交社保的现象，但这并不意味着这种行为是合法的，无论是从法律角度还是道德层面，公司都有义务为员工缴纳社保，作为员工，我们需要提高法律意识，学会用正确的方式捍卫自己的权益，也希望更多的企业能够认识到社保的重要性，真正做到以人为本,共同构建和谐的劳动关系。

最后提醒大家，如果你发现自己所在的公司存在类似问题，请及时行动,莫让自己的未来因一时疏忽而受到影响！

现在还有公司不交社保？员工该如何维护自身权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。