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在职场中，很多劳动者都遇到过这样的问题：公司未按规定缴纳社保，这不仅影响员工的合法权益，还可能导致未来养老、医疗等方面的保障缺失。公司社保不交，应该向谁投诉呢？我们就来详细解答这个问题。

公司不交社保的后果及危害

我们需要明确的是，社保是国家强制性规定的企业义务，无论企业规模大小，都必须依法为员工缴纳社会保险，如果公司未缴纳社保,可能会对员工造成以下几方面的严重影响：

1. 经济损失：员工无法享受医疗保险、工伤保险等福利，一旦发生意外或疾病,可能需要自行承担高额费用。
2. 退休保障缺失：社保中的养老保险直接关系到员工的退休生活质量,未缴纳社保将导致退休金减少甚至没有。
3. 法律风险：公司不缴社保不仅是对员工权益的侵害，还违反了《劳动法》和《社会保险法》,员工可以通过合法途径维护自身权益。

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公司社保不交，应该向谁投诉？

当发现公司未缴纳社保时,员工可以采取以下步骤进行维权：

1. 与公司沟通协商
   建议员工与公司的人事部门或管理层进行沟通，了解未缴社保的具体原因，有时可能是公司操作失误,通过沟通可以快速解决问题。

2. 向当地社保局投诉
   如果沟通无果，员工可以向当地的社会保险经办机构（即社保局）进行投诉，社保局有权对公司进行调查，并要求其补缴社保，需要注意的是，在投诉时应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 申请劳动仲裁
   如果社保局未能有效解决问题，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径,具有法律效力。

4. 提起诉讼
   在劳动仲裁仍无法解决问题的情况下，员工可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益，需要注意的是，提起诉讼前务必咨询专业律师,确保证据充分且程序合法。

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建议参考

作为员工，在面对公司未缴社保的问题时，切勿轻易放弃自己的权益,以下是几点实用建议供参考：

• 保留证据：劳动合同、工资单、银行流水等都是重要的证据材料,平时要注意妥善保存。
• 及时行动：社保问题越早解决越好,拖延时间可能导致证据丢失或超过维权时效。
• 寻求专业帮助：如果自己处理有困难，可以咨询专业的劳动法律师，他们能为你提供更具体、更有针对性的解决方案。

作为用人单位，也应认识到按时足额缴纳社保不仅是法律义务，更是对员工负责的表现，只有保障好员工的合法权益,才能促进企业的长期健康发展。

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相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”若用人单位未依法缴纳社保,劳动者有权向有关部门投诉或提起诉讼。

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小编总结

公司社保不交，不仅是对员工权益的侵害，也是对企业社会责任的忽视，作为劳动者，我们一定要学会用法律武器保护自己，及时向社保局投诉或申请劳动仲裁，必要时可通过诉讼方式维护自身权益，希望每一位员工都能拥有一个合法合规的工作环境,让自己的辛勤付出得到应有的回报。

如果您还有其他关于社保维权的问题，欢迎留言咨询！我们将竭诚为您解答。

公司社保不交，应该向谁投诉？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。